Статья 6. Порядок проведения аттестации

Статья 6. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. По решению Комиссии может приглашаться его непосредственный руководитель.

2. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

3. Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами Комиссии, проводится на общих основаниях.

4. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

5. Комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание Комиссии.

6. Оценка результатов служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определении вклада в достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

7. Обсуждение и оценка аттестуемого муниципального служащего, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение Комиссии, а также его профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к его должностным обязанностям проводятся в обстановке доброжелательности.

8. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

9. При аттестации муниципального служащего, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

11. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссия дает ему одну из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций Комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

12. По результатам аттестации Комиссия вносит на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, о присвоении ему квалификационного разряда, об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

13. Отдельным решением Комиссии могут быть внесены рекомендации руководителям органов местного самоуправления о совершенствовании работы с кадрами. При этом Комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

14. Результаты аттестации в виде оценки и рекомендаций Комиссии заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после голосования.

15. Аттестуемый знакомится с решением Комиссии под роспись.

16. Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.