Статья 7. Итоги проведения аттестации

Статья 7. Итоги проведения аттестации

1. Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций Комиссии и с соблюдением требований действующего законодательства может быть принято решение:

1) о повышении муниципального служащего в должности;

2) о присвоении ему квалификационного разряда;

3) об изменении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

4) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

2. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия может быть понижен в должности, переведен на другую муниципальную должность муниципальной службы (при наличии вакансии), либо муниципальному служащему могут быть уменьшены надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

3. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности, переводом на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Решения, предусмотренные частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, принимаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

5. По истечении указанного срока понижение в должности, перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность, уменьшение надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) или его увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

6. Периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.