Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

1. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета муниципального образования с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по ранее занимаемой муниципальной должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.

3. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой муниципальной должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих муниципального образования (с указанием "в резерве") с сохранением непрерывного стажа муниципальной службы в течение одного года.

4. Муниципальный служащий, уволенный в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, имеет преимущественное право на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

5. Муниципальный служащий, увольняемый с муниципальной службы в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата и имеющий стаж муниципальной службы не менее двенадцати с половиной лет у мужчин и десяти лет у женщин, имеет право выхода на пенсию досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию по старости, а также право на медицинское обслуживание его и членов его семьи.