Статья 8. Обязанности и права работодателя по обеспечению охраны труда в организации

Статья 8. Обязанности и права работодателя по обеспечению охраны труда в организации

1. Работодатель обязан обеспечить:

1) соблюдение в организации действующего законодательства об охране труда;

2) безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, хранения, утилизации и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

3) соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

5) разработку и проведение мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда для здоровья людей, на оздоровление условий труда, быта и отдыха;

6) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях;

7) необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

8) организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с действующими нормативами;

9) разработку программы улучшения условий и охраны труда;

10) выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

11) эффективный контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки;

12) расследование в установленном порядке каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

13) возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

14) разработку организационно-методической документации для организации работы по охране труда в организации;

15) обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

16) беспрепятственный допуск представителей органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) своевременную уплату штрафа, выполнение других административных санкций, наложенных в установленном порядке за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;

18) представление органам государственного управления охраной труда, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, а также о всех несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

19) обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Работодатель имеет право:

1) вносить предложения в соответствующие органы управления охраной труда о разработке или изменении стандартов безопасности труда, норм и правил охраны труда;

2) получать информацию и содействие органов государственной власти, местных органов государственной власти Республики Адыгея в области обучения, пропаганды безопасных методов и приемов труда, в других направлениях деятельности по охране труда;

3) сопровождать официальных лиц при инспектировании;

4) проводить совещания с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля при рассмотрении вопросов по охране труда, в том числе жалоб на условия труда;

5) подавать апелляцию и обжаловать решения соответствующих органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля (ходатайство должно быть подано в вышестоящий или судебный орган в порядке, установленном действующим законодательством; обжалование и подача апелляции не приостанавливают выполнение обжалуемого решения);

6) привлекать работников к дисциплинарной ответственности и в случае необходимости передавать материалы в правоохранительные органы для привлечения виновных к административной и уголовной ответственности.