Статья 26. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

Статья 26. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

С целью охраны здоровья беременной женщины, нуждающейся в освобождении от работы с вредными для здоровья или тяжелыми условиями труда, работодатели обязаны в соответствии с медицинскими требованиями организовывать для них специальные производства, создавать рабочие места или обеспечивать работой на дому.

При невозможности предоставить легкую работу (работу на дому) беременная женщина освобождается от работы с сохранением за счет средств работодателей среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.

Время отпуска по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж.

По заявлению мужа женщины, родившей ребенка (усыновившей ребенка из роддома) в первые три месяца со дня рождения (усыновления из роддома) ребенка работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней.

По желанию работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан предоставлять ему трудовой отпуск в сроки, удобные для работника.