Статья 9. Обязанности и права работника по обеспечению охраны труда в организации

Статья 9. Обязанности и права работника по обеспечению охраны труда в организации

1. Работник обязан:

1) соблюдать нормы, правила, инструкции и приказы по охране труда, с которыми ознакомлен, а также нести ответственность за их выполнение;

2) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

3) выполнять медицинские рекомендации по результатам проведения периодических профилактических обследований состояния здоровья;

4) не предпринимать действий, приводящих к снижению уровня безопасности и ухудшению условий своего труда и труда других работников;

5) немедленно сообщать другим работникам и непосредственному руководителю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также могущих привести к возникновению аварий;

6) немедленно сообщать представителю администрации организации о любом несчастном случае или повреждении здоровья в процессе работы или в связи с ней.

2. Работник имеет право:

1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

2) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о действующих законодательных актах, положениях и правилах охраны труда, о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

3) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья с оплатой периода времени до устранения опасности в размере среднего заработка;

4) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

5) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

6) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболевание