Статья 27. Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы

Статья 27. Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям муниципальной службы, установленным законодательством.

2. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законами Республики Адыгея.

3. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения в соответствии с федеральным законодательством, законами Республики Адыгея.

4. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы, а также муниципальный служащий при переводе на другую должность муниципальной службы иной группы представляет документы, подтверждающие его квалификацию.

5. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней муниципальной должности муниципальной службы с указанием "в отставке".

6. Замещение вакантных муниципальных должностей производится, как правило, на конкурсной основе.

7. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок в соответствии с трудовым законодательством. Муниципальному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

9. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

10. Управление муниципальной службой в администрации муниципального образования "Город Майкоп" осуществляет ее кадровая служба, а в Совете народных депутатов руководитель управления Аппарата, которые:

1) обеспечивают проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы;

2) оформляют решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, ведут личные дела муниципальных служащих, вносят необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;

3) анализируют уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;

4) консультируют муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой;

5) осуществляют иные полномочия.

11. Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности, определяют соответствие профессиональной подготовки гражданина функциям и полномочиям, установленным по данной муниципальной должности. Для замещения высших, главных, ведущих, старших муниципальных должностей обязательным условием является наличие высшего профессионального образования, а для младших муниципальных должностей наличие высшего или среднего профессионального образования.

12. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления не являются муниципальными служащими.