Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственных учреждений образования и науки Республики Адыгея

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 10 октября 2005 г. N 169

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
государственных учреждений образования и науки
Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2007 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственных учреждений образования и науки Республики Адыгея (далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования и науки Республики Адыгея.

Заработная плата работника государственного учреждения образования Республики Адыгея включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений образования и науки Республики Адыгея (далее - ETC) с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Настоящее Положение применяется при оплате труда педагогических работников государственных учреждений образования и науки, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения

4. Стимулирующие выплаты (премии и вознаграждение,
материальная помощь)

4.1. Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

4.2. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной вы платой в чрезвычайных ситуациях.

4.3. Размеры премии, материальной помощи и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

5. Совместительство

Согласно действующему законодательству оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

6. Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются Трудовым Кодексом, предусматривающим, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Основные характерные различия условий работы по совместительству и условий выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей) приведены в сопоставительной таблице (приложение N 8).