Приложение. Положение о материальном стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений

Приложение
к постановлению главы администрации
муниципального образования "Город Майкоп"
от 19 августа 2005 г. N 424

Положение
о материальном стимулировании работников муниципальных
общеобразовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на материальное стимулирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Майкопа в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышение качества образовательного процесса, а также укрепление материально-технической базы учреждения.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения:

- доплаты за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника;

- надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда;

- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий за определенный период, премирование к юбилейным датам со дня рождения (50-летия, 55-летия, 60-летия);

- материальная помощь.

1.3. Показатели, учитываемые при оценке труда:

- качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;

- проявление творческой инициативы, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной для муниципальных общеобразовательных учреждений работы;

- активное участие в мероприятиях, проводимых в муниципальных общеобразовательных учреждениях;

- совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- эффективная работа с родителями по подготовке ОУ к новому учебному году.

2. Порядок установления доплат и надбавок к должностному окладу

2.1. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством (приложение N 1).

2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантным должностям (приложение N 2).

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением N 3.

2.4. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу (тарифной ставке). Надбавка устанавливается в процентном соотношении к ставке (в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в приложении N 3.

2.5. Конкретный размер доплаты, надбавки работнику определяется директором по письменной рекомендации комиссии по рассмотрению установления доплат или надбавок или заместителя директора и фиксируется в приказе с указанием срока установления.

2.6. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия.

2.7. Надбавка директорам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается приказом по комитету по образованию.

2.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3. Премирование

3.1. Приказом директоров муниципальных общеобразовательных учреждений могут устанавливаться премии конкретным работникам за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

3.2. Премирование осуществляется по различным категориях# работников за выполнение показателей премирования по результатам работы муниципального общеобразовательного учреждения в течение определенного периода (квартала, года) и оформляется приказом директора по согласованию с профсоюзной организацией.

3.3. Размер премии определяется на основании данного положения и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут премироваться с учетом их трудового вклада фактически проработанного времени.

3.5. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

3.6. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год.

3.7. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премирования, вычисляемого по следующей формуле: ,где

                              Фост. + Ффин. - Физр.

                  Кпрем.= -----------------------------

                          Фонд по должностным окладам

Фост. - остаток фонда оплаты труда на начало периода;

Ффин. - профинансированный учредителем в течение периода фонд оплаты труда;

Физр. - израсходованный в течение периода фонд оплаты труда.

4. Материальная помощь

4.1. За счет внебюджетных средств работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть сотрудника или его близких родственников (родители, дети).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (50-летия, 55-летия, 60-летия), свадьбой, уходом на пенсию и иными обстоятельствами (для приобретения лекарств или платного лечения сотрудников школы в случаях тяжелых заболеваний, в случаях пожара, гибели имущества сотрудника школы).

4.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора школы и рассматривается на заседании комиссии. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

4.3. Материальная помощь работникам школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере до 2000 рублей.