Приложение N 1. Положение о кадровом резерве органов государственной власти Республики Адыгея

Приложение N 1
к Указу Президента
Республики Адыгея
от 28 апреля 2005 г. N 40

Положение
о кадровом резерве органов государственной власти Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Адыгея от 11 апреля 2012 г. N 94 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в органах государственной власти Республики Адыгея (далее - кадровый резерв), за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых в соответствии с законодательством Республики Адыгея осуществляется Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея.

2. Кадровый резерв формируется как группа государственных гражданских служащих Республики Адыгея (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - должность гражданской службы), прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном Законом Республики Адыгея "О государственной гражданской службе Республики Адыгея".

3. Для замещения должностей гражданской службы формируется кадровый резерв в каждом органе государственной власти Республики Адыгея.

4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и поступивших заявлений государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданский служащий), а также граждан.

5. Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа государственной власти Республики Адыгея (правовым актом руководителя органа государственной власти Республики Адыгея).

6. Кадровый резерв является составной частью кадрового резерва Республики Адыгея.

II. Организация и планирование работы с кадровым резервом

7. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:

1) информирование населения и его определенных групп о государственной гражданской службе Республики Адыгея, в том числе посредством информационно - телекоммуникационной сети общего пользования (далее - сеть Интернет);

2) организацию интерактивного общения заинтересованных лиц;

3) ведение договорных отношений с заинтересованными организациями, предприятиями и учреждениями исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;

4) использование технологий и ресурсов предприятий, организаций и учреждений, профессионально занимающихся вопросами рекрутмента, кадрового консалтинга и аудита;

5) ведение автоматизированных информационных баз данных о претендентах на включение в кадровый резерв;

6) адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.

8. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

9. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих соответствующего органа государственной власти Республики Адыгея в порядке их должностного роста.

10. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

1) федеральных государственных служащих;

2) лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности;

3) гражданских служащих другого органа государственной власти Республики Адыгея;

4) муниципальных служащих;

5) руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

6) выпускников учреждений высшего профессионального образования.

11. В органе государственной власти Республики Адыгея ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой должности государственной гражданской службы Республики Адыгея.

12. При анализе потребности органа государственной власти Республики Адыгея в кадровом резерве учитываются:

1) степень обеспеченности кадровым резервом по должностям государственной гражданской службы Республики Адыгея;

2) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

3) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

4) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности органа государственной власти Республики Адыгея;

5) прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

13. Вопросы анализа потребности в кадровом резерве носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с ним.

III. Основания включения в кадровый резерв и исключение из него

14. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

2) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

3) копия аттестационного листа в случае принятия аттестационной комиссией решения о том, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) правовой акт руководителя органа государственной власти Республики Адыгея в случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности при приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

2) по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

3) по его письменному заявлению;

4) по достижению им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

5) в случае отказа гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, от назначения на вакантную должность, в резерве на которую он находится;

6) в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. По заявлению гражданского служащего представитель нанимателя может принять решение об оставлении в кадровом резерве гражданского служащего, уволенного по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Республики Адыгея;

8) в случае принятия аттестационной комиссией решения об исключении гражданского служащего из кадрового резерва.

IV. Обязанности и ответственность должностных лиц

16. Руководитель органа государственной власти Республики Адыгея несет ответственность за своевременное и качественное проведение мероприятий по формированию кадрового резерва и эффективное его использование.

17. Должностные лица органа государственной власти Республики Адыгея:

1) осуществляют подбор претендентов на включение в кадровый резерв согласно пунктам 7 - 10 настоящего Положения;

2) готовят предложения по необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой должности в органе государственной власти Республики Адыгея;

3) готовят запрос специально уполномоченному органу Республики Адыгея по управлению государственной гражданской службой Республики Адыгея на приглашение независимых экспертов для участия в работе конкурсной комиссии;

4) публикуют объявления о конкурсе в средствах массовой информации;

5) размещают информацию в сети Интернет;

6) осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом;

7) организуют возможность подготовки граждан, включенных в кадровый резерв.

18. Должностные лица подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров соответствующего органа государственной власти Республики Адыгея:

1) разрабатывают методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва;

2) организуют привлечение претендентов на включение в кадровый резерв;

3) участвуют в подборе потенциальных