Приложение. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 11 апреля 2003 г. N 87

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств республиканского
бюджета Республики Адыгея

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2003 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 7 июля 2003 г. N 189 в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.

5. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

8. В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

9. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным основным отпуском), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

10. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.