Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 апреля 2004 г. N 79 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами"
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2006 г.
В целях реализации статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечения единого подхода органов местного самоуправления к регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Утвердить:
1) Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, согласно приложению N 1;
2) Примерную форму трудового договора согласно приложению N 2.
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований:
1) возложить на органы по труду и социальной защите населения администраций муниципальных образований функции по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами;
2) утвердить соответствующие положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами;
3) проводить разъяснительную работу по вопросам заключения и регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Премьер-министр Республики Адыгея |
Х. Хуаде |
г. Майкоп
27 апреля 2004 г.
N 79
Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 27 апреля 2004 г. N 79
Примерное положение
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2006 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения реализации трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами.
2. Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (далее - работодатель).
3. Обязательной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателем (далее - трудовой договор) после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Регистрация трудового договора осуществляется по месту государственной регистрации работодателя.
5. Плата за регистрацию трудовых договоров не взимается.
II. Орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59 пункт 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции
6. Регистрация трудовых договоров осуществляется органом (наименование органа) администрации муниципального образования.
7. Функции регистрирующего органа:
1) прием поданных работодателем документов;
2) проведение правовой экспертизы трудовых договоров на предмет соответствия требованиям законодательства о труде;
3) регистрация трудовых договоров в журнале регистрации;
4) внесение отметки о регистрации в трудовой договор;
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59 в подпункт 5 пункта 7 настоящего Приложения внесены изменения
5) уведомление работодателей, работников, органов Государственной инспекции труда в Республике Адыгея об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству о труде;
6) хранение журнала регистрации трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;
7) информирование работодателей и работников о порядке регистрации трудовых договоров.
III. Представление документов для регистрации трудовых договоров
8. Для регистрации трудового договора, в течение 10 календарных дней со дня его заключения, работодатель представляет в регистрирующий орган трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах.
9. При регистрации трудовых договоров также представляются следующие документы с приложением копий:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личности работника и работодателя;
2) свидетельство о регистрации предпринимателя без образования юридического лица (для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность);
3) свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства - для глав крестьянских (фермерских) хозяйств;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.
10. Подлинность копий указанных в пункте 9 документов заверяется уполномоченным регистрирующим органом. Подлинные документы возвращаются работодателю, копии остаются на хранении в регистрирующем органе.
11. Тексты документов, представленных для регистрации трудового договора, должны быть написаны (напечатаны) разборчиво. Фамилия, имя, отчество работодателя и работника, а также их место жительства и работы должны быть указаны полностью, без сокращений.
12. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные исправления, а также документы, исполненные карандашом или имеющие повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание.
13. Регистрирующим органом выдается работодателю расписка в получении документов для регистрации трудового договора с указанием их перечня и даты представления.
IV. Регистрация трудовых договоров
14. Документы, представленные работодателем для регистрации трудового договора, принимаются уполномоченным должностным лицом регистрирующего органа.
15. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.
16. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
17. Журнал регистрации трудовых договоров состоит из обязательных для заполнения граф следующих наименований:
1) порядковый номер регистрации;
2) дата обращения за регистрацией;
3) стороны трудового договора (состоит из двух разделов):
а) фамилия, имя, отчество работодателя, физического лица, паспортные данные;
б) фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
4) дата начала трудового договора;
5) срок трудового договора;
6) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
7) место работы;
8) дата вручения работодателю уведомления об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству;
9) подпись работодателя в получении уведомления;
10) дата регистрации;
11) подпись работодателя - физического лица;
12) подпись уполномоченного на регистрацию лица.
18. Регистрирующий орган в течение 5 рабочих дней проверяет соответствие представленных трудовых договоров законодательству о труде.
19. В случае выявления условий трудового договора, не соответствующих законодательству о труде, работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается письменное уведомление об условиях, не соответствующих законодательству о труде, указывается дата уведомления работодателя.
20. Работодатель устраняет выявленные нарушения и в течение пяти рабочих дней вновь представляет трудовые договоры для регистрации.
21. Регистрирующим органом на титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, соответствующих данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью уполномоченного должностного лица и печатью регистрирующего органа.
22. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается 2 экземпляра трудового договора с отметками о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а третий экземпляр остается в регистрирующем органе.
23. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
24. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора и направляет соответствующую информацию работнику и в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию труда по Республике Адыгея Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации и прокуратуру).
25. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по соглашению сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
26. О трудовых договорах, расторгнутых досрочно, работодатель в пятидневный срок письменно информирует регистрирующий орган.
27. В журнале регистрации трудовых договоров на основании этого делается соответствующая запись.
V. Хранение документов
28. Третий экземпляр трудового договора и журнал регистрации трудовых договоров подлежат хранению в регистрирующем органе не менее 75 лет. Их изъятие и уничтожение не допускаются.
29. По истечении срока хранения документы передаются в соответствующий архив.
Приложение N 2
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 27 апреля 2004 г. N 79
Примерная форма трудового договора
___________________ 200__ год
Работодатель - физическое лицо _____________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и работник
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
настоящим договором трудовую функцию.
2. Работник принимается на работу по профессии (должности)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности) в соответствии с
общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов)
и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности (подробное
описание работ):
1) ______________________________________________________________
2) ______________________________________________________________
3) ______________________________________________________________
4) _________________________________________________(и так далее).
3. Место работы ____________________________________________
4. Дата начала работы ______________________________________
II. Вид договора
5. Трудовой договор является (выбрать нужное):
1) договором по основной работе;
2) договором по совместительству.
III. Срок действия трудового договора
6. Трудовой договор заключается
__________________________________________________________________
(указать один из видов: на определенный срок, но не более 5 лет (срочный)
на неопределенный срок)
IV. Срок испытания
9. Соглашением сторон работник принимается (выбрать нужное):
1) без испытательного срока
2) с испытательным сроком __________________________________
(указать продолжительность испытательного
срока)
V. Основные права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда,
предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности
труда и настоящим договором;
4) своевременное и в полном объеме получение заработной платы;
5) нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с
требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
6) предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
9) обязательное социальное страхование.
11. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
5) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
6) проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования);
7) правильно применять средства индивидуальной защиты.
VI. Основные права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
4) привлекать работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
13. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также
условия настоящего договора;
2) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
3) по заявлению работника безвозмездно выдавать заверенные должным
образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной
плате, периодах работы у работодателя и другое);
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
5) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (указать конкретно, применительно к функциональным
обязанностям работника, перечень оборудования, инструментов и так далее);
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и
настоящим трудовым договором;
7) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
8) осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
10) обеспечивать режим труда и отдыха работника в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
11) приобретать и выдавать за счет собственных средств средства
индивидуальной защиты;
12) обеспечивать применение и контроль за применением средств
индивидуальной защиты работника;
13) обеспечивать за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку,
обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;
14) организовать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работника;
15) не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
16) информировать работника об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
VII. Обеспечение работодателем работника средствами
индивидуальной защиты
| Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи | Срок носки |
| -------------------------- | -------------------- | --------------- |
VIII. Режим труда и отдыха
14. Продолжительность рабочей недели ______________________
(указать: пятидневная, шестидневная)
15. Продолжительность ежедневной работы _______________ часов
с _________________ часов до _______________ часов
перерыв на отдых и обед ____________________ минут
с ______________ часов до ______________ часов
16. Продолжительность работы в предпраздничный день____часов
с____________часов до___________часов
с перерывом на отдых и обед__________________минут
17. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
через_________________________часов работы
продолжительностью____________минут.
18. Выходные дни предоставляются___________________________
(указать дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, об
изменении стороны оповещают друг друга не позднее чем за _______ дней.
IX. Отпуск работника
19. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной ______ календарных дней;
дополнительный _______ календарных дней;
за особый характер работы _________________________________
_______________________________________________ календарных дней.
X. Оплата труда работника
20. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме
_____ рублей.
Кроме того, работнику могут производиться следующие выплаты
стимулирующего и компенсационного характера (доплата, надбавка, премия и
другие)
1)________________________________________________________
2)________________________________________________________
3)________________________________________________________
Примечание. Условия оплаты труда, определенные настоящим договором,
не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими законодательными актами в области трудового
законодательства.
21. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в
сроки:
1) за первую половину месяца___________________________
(указать дату)
2) за вторую половину месяца___________________________
(указать дату)
22. Заработная плата выплачивается по адресу:
__________________________________________________________________
XI. Страхование работника
23. Работодатель обязан осуществлять:
1) страхование работника в порядке, установленном федеральными
законами, в том числе социальное страхование;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
3) обязательное медицинское страхование;
4) государственное пенсионное страхование;
5) оплату страховых взносов и других обязательных платежей в порядке
и размерах, которые определяются федеральными законами;
6) оформление страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).
XII. Гарантии и компенсации работнику
24. При направлении работника в командировку ему гарантируется
возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в
размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
25. При расторжении настоящего договора работнику выплачивается
выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в
связи с:
1) несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
2) призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую альтернативную гражданскую службу;
3) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;
4) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
5) ________________________________________________________
указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон
26. При использовании работником в интересах и с согласия или ведома
работодателя личного имущества работнику выплачивается компенсация за
использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы,
связанные с использованием данного имущества (перечислить конкретно
наименование имущества:
инструмента _____________________________________________
_____ рублей в __________________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
личного автомобиля марки ___________________________________
_____ рублей в _____________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
оборудования _______________________________________________
_____ рублей в __________________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
27. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
28. Кроме того, по соглашению сторон могут устанавливаться
дополнительные гарантии:
1)_______________________________________________________
2)_______________________________________________________
3)_______________________________________________________
XIII. Иные условия договора
29. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую
известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
30. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются
приложением к настоящему договору.
31. Об изменении условий трудового договора работодатель обязуется
предупреждать работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных
дней.
32. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с
действующим Трудовым кодексом Российской Федерации:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе работника (по собственному желанию);
3) по инициативе работодателя;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
33. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный работником и
работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.
XIV. Ответственность сторон
34. Работник несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством:
1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
2) за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями
(бездействием), работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб.
35. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством:
1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
2) за ущерб, причиненный работнику виновными действиями или
бездействием;
3) в том числе работодатель:
а) возмещает работнику не полученную им заработную плату в случае
незаконного лишения его возможности трудиться,
б) возмещает в полном объеме ущерб, причиненный работнику,
исчисленный по рыночным ценам, действующим на территории муниципального
образования на момент возмещения ущерба,
в) выплачивает работнику несвоевременно выплаченные заработную плату
и отпускные с выплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно,
г) возмещает моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора, либо, в случае возникновения
спора, по решению суда.
36. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, а также для
органа социальной защиты населения администрации муниципального
образования ___________________________________.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель Работник
________________________________ __________________________
________________________________ __________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
Паспортные данные: Паспортные данные:
N ___________________________ N ___________________________
Серия _______________________ Серия _______________________
Выдан Выдан
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
Дата выдачи _________________ Дата выдачи _________________
Место регистрации (прописки) Место регистрации (прописки)
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
Номер домашнего телефона Номер домашнего телефона
_____________________________ _____________________________
Регистрационное свидетельство N ИНН _____________________
N _________________________
N ИНН _____________________ N страхового свидетельства
государственного пенсионного
страхования
___________________________
Подпись ___________________ Подпись ___________________
М.П.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 апреля 2004 г. N 79 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст Постановления опубликован в "Собрании законодательства Республики Адыгея", N 4, апрель 2004 г., в газете "Советская Адыгея" от 8 мая 2004 г. N 90-91
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113
Изменения вступают в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Постановления