Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 апреля 2004 г. N 79 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея
от 27 апреля 2004 г. N 79
"О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками
с работодателями - физическими лицами"
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2006 г., 9 июля 2007 г.
В целях реализации статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечения единого подхода органов местного самоуправления к регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Утвердить:
1) Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, согласно приложению N 1;
2) Примерную форму трудового договора согласно приложению N 2.
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований:
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 1 пункта 2
2) утвердить соответствующие положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами;
3) проводить разъяснительную работу по вопросам заключения и регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Премьер-министр Республики Адыгея |
Х. Хуаде |
г. Майкоп
27 апреля 2004 г.
N 79
Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 27 апреля 2004 г. N 79
Примерное положение
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2006 г., 9 июля 2007 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения реализации трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения
2. Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, (далее - работодатель).
3. Обязательной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателем (далее - трудовой договор) после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения
4. Регистрация трудового договора осуществляется по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией).
5. Плата за регистрацию трудовых договоров не взимается.
II. Орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59 пункт 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции
6. Регистрация трудовых договоров осуществляется органом (наименование органа) администрации муниципального образования.
7. Функции регистрирующего органа:
1) прием поданных работодателем документов;
2) проведение правовой экспертизы трудовых договоров на предмет соответствия требованиям законодательства о труде;
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в подпункт 3 пункта 7 настоящего Приложения внесены изменения
3) регистрация трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров в журнале регистрации;
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в подпункт 4 пункта 7 настоящего Приложения внесены изменения
4) внесение отметок в трудовой договор о регистрации и факте его прекращения;
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59 в подпункт 5 пункта 7 настоящего Приложения внесены изменения
5) уведомление работодателей, работников, органов Государственной инспекции труда в Республике Адыгея об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству о труде;
6) хранение журнала регистрации трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;
7) информирование работодателей и работников о порядке регистрации трудовых договоров.
III. Представление документов для регистрации трудовых договоров
8. Для регистрации трудового договора, в течение 10 календарных дней со дня его заключения, работодатель представляет в регистрирующий орган трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах.
9. При регистрации трудовых договоров также представляются следующие документы с приложением копий:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личности работника и работодателя;
2) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 9
3) свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства - для глав крестьянских (фермерских) хозяйств;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.
10. Подлинность копий указанных в пункте 9 документов заверяется уполномоченным регистрирующим органом. Подлинные документы возвращаются работодателю, копии остаются на хранении в регистрирующем органе.
11. Тексты документов, представленных для регистрации трудового договора, должны быть написаны (напечатаны) разборчиво. Фамилия, имя, отчество работодателя и работника, а также их место жительства и работы должны быть указаны полностью, без сокращений.
12. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные исправления, а также документы, исполненные карандашом или имеющие повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание.
13. Регистрирующим органом выдается работодателю расписка в получении документов для регистрации трудового договора с указанием их перечня и даты представления.
IV. Регистрация трудовых договоров
14. Документы, представленные работодателем для регистрации трудового договора, принимаются уполномоченным должностным лицом регистрирующего органа.
15. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.
16. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
17. Журнал регистрации трудовых договоров состоит из обязательных для заполнения граф следующих наименований:
1) порядковый номер регистрации;
2) дата обращения за регистрацией;
3) стороны трудового договора (состоит из двух разделов):
а) фамилия, имя, отчество работодателя, физического лица, паспортные данные;
б) фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
4) дата начала трудового договора;
5) срок трудового договора;
6) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
7) место работы;
8) дата вручения работодателю уведомления об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству;
9) подпись работодателя в получении уведомления;
10) дата регистрации;
11) подпись работодателя - физического лица;
12) подпись уполномоченного на регистрацию лица.
18. Регистрирующий орган в течение 5 рабочих дней проверяет соответствие представленных трудовых договоров законодательству о труде.
19. В случае выявления условий трудового договора, не соответствующих законодательству о труде, работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается письменное уведомление об условиях, не соответствующих законодательству о труде, указывается дата уведомления работодателя.
20. Работодатель устраняет выявленные нарушения и в течение пяти рабочих дней вновь представляет трудовые договоры для регистрации.
21. Регистрирующим органом на титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, соответствующих данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью уполномоченного должностного лица и печатью регистрирующего органа.
22. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается 2 экземпляра трудового договора с отметками о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а третий экземпляр остается в регистрирующем органе.
23. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в пункт 24 настоящего Приложения внесены изменения
24. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора и направляет соответствующую информацию работнику и в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию труда по Республике Адыгея и прокуратуру).
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в пункт 25 настоящего Приложения внесены изменения
25. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по соглашению сторон, а также факт прекращения трудового договора, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
V. Хранение документов
28. Третий экземпляр трудового договора и журнал регистрации трудовых договоров подлежат хранению в регистрирующем органе не менее 75 лет. Их изъятие и уничтожение не допускаются.
29. По истечении срока хранения документы передаются в соответствующий архив.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113 в настоящее Приложение внесены изменения
Приложение N 2
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 27 апреля 2004 г. N 79
(с изменениями от 9 июля 2007 г.)
Примерная форма трудового договора
___________________ 200__ год
Работодатель - физическое лицо _____________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и работник
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
настоящим договором трудовую функцию.
2. Работник принимается на работу по профессии (должности)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности) в соответствии с
общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов)
и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности (подробное
описание работ):
1) ______________________________________________________________
2) ______________________________________________________________
3) ______________________________________________________________
4) _________________________________________________(и так далее).
3. Место работы ____________________________________________
4. Дата начала работы ______________________________________
II. Вид договора
5. Трудовой договор является (выбрать нужное):
1) договором по основной работе;
2) договором по совместительству.
III. Срок действия трудового договора
6. Трудовой договор заключается
__________________________________________________________________
(указать один из видов: на определенный срок, но не более 5 лет (срочный)
на неопределенный срок)
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7
8. Срок действия трудового договора, заключенного на определенный
срок с __________________ по ____________________.
IV. Срок испытания
9. Соглашением сторон работник принимается (выбрать нужное):
1) без испытательного срока
2) с испытательным сроком __________________________________
(указать продолжительность испытательного
срока)
V. Основные права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям настоящего договора;
4) своевременное и в полном объеме получение заработной платы;
5) нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с
требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
6) предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
9) обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
10) полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
11) разрешение трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
11. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
5) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
6) проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования);
7) правильно применять средства индивидуальной защиты.
VI. Основные права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
4) привлекать работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
13. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также
условия настоящего договора;
2) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
3) по заявлению работника безвозмездно выдавать заверенные должным
образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной
плате, периодах работы у работодателя и другое);
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
5) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (указать конкретно, применительно к функциональным
обязанностям работника, перечень оборудования, инструментов и так далее);
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и
настоящим трудовым договором;
7) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
8) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи
в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами,
оформить страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования (для лица, поступающего на работу впервые);
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
10) обеспечивать режим труда и отдыха работника в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
11) приобретать и выдавать за счет собственных средств средства
индивидуальной защиты;
12) обеспечивать применение и контроль за применением средств
индивидуальной защиты работника;
13) обеспечивать за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку,
обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;
14) организовать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работника;
15) не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
16) информировать работника об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
17) зарегистрировать настоящий трудовой договор, а также
факт прекращения трудового договора в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).
VII. Обеспечение работодателем работника средствами
индивидуальной защиты
| Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи | Срок носки |
| -------------------------- | -------------------- | --------------- |
VIII. Режим труда и отдыха
14. Продолжительность рабочей недели ______________________
(указать: пятидневная, шестидневная)
15. Продолжительность ежедневной работы _______________ часов
с _________________ часов до _______________ часов
перерыв на отдых и обед ____________________ минут
с ______________ часов до ______________ часов
16. Продолжительность работы в предпраздничный день____часов
с____________часов до___________часов
с перерывом на отдых и обед__________________минут
17. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
через_________________________часов работы
продолжительностью____________минут.
18. Выходные дни предоставляются___________________________
(указать дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, об
изменении стороны оповещают друг друга не позднее чем за _______ дней.
IX. Отпуск работника
19. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной ______ календарных дней;
дополнительный _______ календарных дней;
за особый характер работы _________________________________
_______________________________________________ календарных дней.
X. Оплата труда работника
20. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме
_____ рублей.
Кроме того, работнику могут производиться следующие выплаты
стимулирующего и компенсационного характера (доплата, надбавка, премия и
другие)
1)________________________________________________________
2)________________________________________________________
3)________________________________________________________
Примечание. Условия оплаты труда, определенные настоящим договором,
не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими законодательными актами в области трудового
законодательства.
21. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в
сроки:
1) за первую половину месяца___________________________
(указать дату)
2) за вторую половину месяца___________________________
(указать дату)
22. Заработная плата выплачивается по адресу:
__________________________________________________________________
XI. Страхование работника
23. Работодатель обязан осуществлять:
1) страхование работника в порядке, установленном федеральными
законами, в том числе социальное страхование;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
3) обязательное медицинское страхование;
4) государственное пенсионное страхование;
5) оплату страховых взносов и других обязательных платежей в порядке
и размерах, которые определяются федеральными законами;
6) оформление страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).
XII. Гарантии и компенсации работнику
24. При направлении работника в командировку ему гарантируется
возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в
размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
25. При расторжении настоящего договора работнику выплачивается
выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в
связи с:
1) несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
2) призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую альтернативную гражданскую службу;
3) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;
4) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
5) ________________________________________________________
указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон
26. При использовании работником в интересах и с согласия или ведома
работодателя личного имущества работнику выплачивается компенсация за
использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы,
связанные с использованием данного имущества (перечислить конкретно
наименование имущества:
инструмента _____________________________________________
_____ рублей в __________________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
личного автомобиля марки ___________________________________
_____ рублей в _____________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
оборудования _______________________________________________
_____ рублей в __________________________________________________
(день, месяц или другое - указать)
27. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
28. Кроме того, по соглашению сторон могут устанавливаться
дополнительные гарантии:
1)_______________________________________________________
2)_______________________________________________________
3)_______________________________________________________
XIII. Иные условия договора
29. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую
известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
30. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются
приложением к настоящему договору.
31. Об изменении условий трудового договора работодатель обязуется
предупреждать работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных
дней.
32. Настоящий договор может быть прекращен:
1) по основаниям и в порядке, которые предусмотрены
Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) по иным основаниям:
_________________________________________________________________,
(указать иные основания прекращения договора)
О прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным подпунктом 2 настоящего пункта, работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
_____________________________.
(указать срок предупреждения)
33. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный работником и
работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.
XIV. Ответственность сторон
34. Работник несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством:
1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
2) за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями
(бездействием), работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб.
35. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством:
1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
2) за ущерб, причиненный работнику виновными действиями или
бездействием;
3) в том числе работодатель:
а) возмещает работнику не полученную им заработную плату в случае
незаконного лишения его возможности трудиться,
б) возмещает в полном объеме ущерб, причиненный работнику,
исчисленный по рыночным ценам, действующим на территории муниципального
образования на момент возмещения ущерба,
в) выплачивает работнику несвоевременно выплаченные заработную плату
и отпускные с выплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно,
г) возмещает моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора, либо, в случае возникновения
спора, по решению суда.
36. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, а также для
органа социальной защиты населения администрации муниципального
образования ___________________________________.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель Работник
________________________________ __________________________
________________________________ __________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
Паспортные данные: Паспортные данные:
N ___________________________ N ___________________________
Серия _______________________ Серия _______________________
Выдан Выдан
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
Дата выдачи _________________ Дата выдачи _________________
Место регистрации (прописки) Место регистрации (прописки)
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
Номер домашнего телефона Номер домашнего телефона
_____________________________ _____________________________
Регистрационное свидетельство N ИНН _____________________
N _________________________
N ИНН _____________________ N страхового свидетельства
государственного пенсионного
страхования
___________________________
Подпись ___________________ Подпись ___________________
М.П.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 апреля 2004 г. N 79 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст Постановления опубликован в "Собрании законодательства Республики Адыгея", N 4, апрель 2004 г., в газете "Советская Адыгея" от 8 мая 2004 г. N 90-91
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 9 июля 2007 г. N 113
Изменения вступают в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 апреля 2006 г. N 59
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Постановления