Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2021 г. по делу N 33-29369/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Масленниковой Л.В, Лобовой Л.В, при помощнике судьи Волгине Г.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" на решение Головинского районного суда города Москвы от 11 марта 2021 года, которым постановлено:

исковые требования - удовлетворить частично, признать незаконным и отменить приказ N 46 от 16 апреля 2020 года о простое в связи с сокращением операционной деятельности исполнительного директора DoorStep, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Микрокредитная компания "Джет Мани Микрофинанс" в пользу Бурова Андрея Геннадьевича средний заработок за период вынужденного простоя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Микрокредитная компания "Джет Мани Микрофинанс" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

Буров А.Г. 02.07.2020 обратился в Замоскворецкий районный суд города Москвы с иском к ООО "Микрокредитная компания "Джет Мани Микрофинанс" (далее - ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс") о признании незаконными отказа в выплате расчетных премий за январь и февраль 2020 года, приказов о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников от 20.04.2020 N 44 и о простое в связи с сокращением операционной деятельности от 16.04.2020 N 46, обязании обеспечить доступ на рабочее место или установить дистанционный режим работы, взыскании расчетных премий за январь и февраль 2020 года в общей сумме сумма, оплате вынужденного простоя в сумме сумма, денежной компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении судебных расходов в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что с 11.11.2019 работает у ответчика в должности исполнительного директора DoorStep с заработной платой, включающей оклад, надбавку за профессиональное мастерство и премиальные выплаты, при этом в выплате расчетных премий за январь и февраль 2020 года ответчиком отказано и предложено подписать соглашение об уменьшении окладной и премиальной частей заработной платы, от чего истец отказался и после чего работодателем изданы приказы о простое с оплатой 2/3 оклада, сокращении должности истца, прекращен его доступ на рабочее место, а функциональные обязанности истца переданы другому работнику, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Определением суда от 18.09.2020 дело передано по подсудности в Головинский районный суд города Москвы (т. 1 л.д. 56) и принято к его производству определением от 26.10.2020 (т. 1 л.д. 60).

В дальнейшем истцом поданы уточнение требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 240-243, т. 2 л.д. 4), в которых истец просил о признании незаконными отказа в выплате расчетных премий за январь и февраль 2020 года, приказов о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников от 20.04.2020 N 44 и о простое в связи с сокращением операционной деятельности от 16.04.2020 N 46, взыскании расчетных премий за январь и февраль 2020 года в общей сумме сумма, оплате вынужденного простоя исходя из его среднего заработка, а также денежной компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении судебных расходов в сумме сумма

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признала.

11.03.2021 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" по доводам апелляционной жалобы, подписанной генеральным директором фио

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" по доверенности фио доводы апелляционной жалобы поддержала, истец Буров А.Г. и его представитель по доверенности фио против удовлетворения жалобы возражали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части взыскания среднего заработка за период простоя и госпошлины, в остальной части не находит оснований к отмене судебного решения по доводам поданной ответчиком апелляционной жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Буров А.Г, паспортные данные, с 12.11.2019 принят по основному месту работы в ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" на должность исполнительного директора DoorStep без испытательного срока с должностным окладом в размере сумма в месяц и надбавкой за профессиональное мастерство в размере сумма, о чем сторонами заключен трудовой договор N 278/19 от 11.11.2019 и работодателем издан приказ о приеме на работу N 278/19Дм-Пр от 11.11.2019, при приеме на работу 12.11.2020 Буров А.Г. ознакомлен с нормативными документами общества (т. 1 л.д. 102-105).

Согласно п. 4.3. трудового договора N 278/19 от 11.11.2019 работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других дополнительных вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации работодателя, а в с. 6.1. трудового договора истцу установлен нормальный режим рабочего времени и отдыха, с выходными днями - суббота и воскресенье или иными днями, объявленными выходными в установленном законом порядке.

В соответствии с должностной инструкции исполнительного директора DoorStep основными функциями работника, относящегося к категории руководителей, которому подчиняются директора департаментов развития и развития бизнеса, руководители региональных подразделений, является реализация стратегии общества по предоставлению финансовых услуг, организации производственно-хозяйственной деятельности общества с учетом конъюнктуры рынка и ресурсов общества с опорой на планирование материальных, трудовых и финансовых ресурсов на развитие бизнеса, учитывая социальные и бизнес-цели общества, стремясь к увеличению продаж, сборов и росту прибыли; в ней закреплены основные должностные обязанности в части реализации стратегии общества по предоставлению финансовых услуг, осуществление реализации основных задач и функций подчиненных департаментов (т. 1 л.д. 138-141).

Согласно Положению об оплате труда ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс", утвержденному и введенному в действие с 01.02.2019, порядок начисления и выплаты стимулирующих и поощрительных выплат утверждается в Положении о премировании общества и в соответствующих Положениях о мотивации структурных подразделений или иных локально-нормативных актах общества (п. 1.6.); заработная плата работников общества включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад или часовая тарифная ставка; надбавка за профессиональное мастерство; районный коэффициент; надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надбавка менеджерам; надбавка за работу в ночное время; надбавка (доплата) за совмещение; доплата за повышенный объем работы; мотивация (премия) (п. 3.1.); надбавка за профессиональное мастерство - это стимулирующее начисление к окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство и другое (п. 3.6); мотивация (премия) - стимулирующая выплата, порядок начисления и выплаты регламентируются Положениями, утвержденными в обществе, не является гарантированной обязанностью работодателя (п. 3.13) (т. 1 л.д. 156-167).

11.06.2019 утверждено Положение о мотивации работников ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс", которым предусмотрено, что мотивация является дополнительной стимулирующей выплатой или нематериальным вознаграждением, по результатам работы работников за отчетный период (месяц, квартал, год) руководством общества может быть принято решение о назначении и выплате мотивации, что не является гарантированной обязанностью общества, ее отсутствие не является дисциплинарным взысканием, она осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (т. 2 л.д. 164-167).

При этом указанное Положение о мотивации работников ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" не содержит каких-либо условий и формул расчета выплат, а Положение о мотивации работников департамента развития бизнеса, на которое ссылается истец, и на основании которого им произведен расчет требований о взыскании расчетных премий за январь и февраль 2020 года в общей сумме сумма, относится к ООО МКК "Лига денег" (т. 1 л.д. 23-37).

Из материалов дела следует, что приказами от 19.03.2020 N 190320-01/ОД, N 35 от 04.04.2020 в ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" был объявлен простой для работников, занимающих должности, указанные в приказах, с 20.03.2020 и с 04.04.2020 соответственно с оплатой простоя как возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; из приказов следует, что основанием их издания явилась эпидемиологическая обстановка, сложившаяся на территории РФ, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), что влечет возможные риски компании, связанные со снижением реальных доходов граждан и с ростом долговой нагрузки в условиях ухудшения экономической ситуации для финансовых рынков (прогнозируемым увеличением уровня инфляции) (т. 1 л.д. 198-205).

Приказом ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" N 46 от 16.04.2020 простой по вышеуказанным основаниям, а также в связи с сокращением объемов операционной деятельности общества, объявлен также истцу Бурову А.Г, занимающему должность исполнительного директора DoorStep, на период с 17.04.2020 по 16.06.2020 с оплатой простоя как возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (т. 1 л.д. 125-129).

Также 16.04.2020 ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" издан приказ N 45 о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с необходимостью сокращения расходов на заработную плату и с целью перераспределения задач и участков ответственности межу структурными подразделениями, усиления мотивации персонала и повышения эффективности управления (т. 1 л.д. 130-137).

Приказом N 44 от 20.04.2020 в связи с необходимостью сокращения расходов на заработную плату и с оптимизацией штатной структуры общества в штатном расписании ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" предусмотрено исключение из штатного расписания с 22.06.2020 должности исполнительного директора DoorStep (т. 1 л.д. 109), о чем 22.04.2020 фио уведомлен под подпись и в уведомлении указано, что трудовые отношения с ним будут прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22.06.2020 (т. 1 л.д. 110-117).

22.06.2020 приказом N 632/20Дм-у от 22.06.2020 Буров А.Г. уволен из ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников (т. 1 л.д. 119)

Согласно расчетным листкам и справкам формы 2-НДФЛ заработная плата в период с 11.11.2019 по 22.06.2020 выплачивалась истцу исходя из должностного оклада в размере сумма и надбавки за профессиональное мастерство, помимо этого, в январе 2020 года ему выплачена премия по итогам работы за месяц в сумме сумма и годовая премия в размере сумма, в феврале 2020 года - премия по итогам работы за месяц в сумме сумма, с 17.04.2020 по 16.06.2020 заработная плата выплачивалась исходя из 2/3 должностного оклада и надбавки за профессиональное мастерство; при увольнении за июнь 2020 года начислено выходное пособие в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а в августе 2020 года выплачен сохраненный заработок на период трудоустройства в сумме сумма (т. 1 л.д. 213-214, т. 2 л.д. 5-6).

Разрешая требования фио о признании незаконными отказа в выплате расчетных премий за январь и февраль 2020 года и взыскании указанных премий за январь и февраль 2020 года в общей сумме сумма, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ об оплате труда и надбавках, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку ежемесячная заработная плата истца по должности исполнительного директора DoorStep, состоящая из оклада в размере сумма и надбавки за профессиональное мастерство в размере сумма как это предусмотрено трудовым договором сторон и локальными нормативным актами работодателя, истцу в январе и феврале 2020 года выплачена, более того в указанный период истцу выплачены премии по итогам работы за месяц в сумме сумма и сумма и годовая премия в размере сумма, а Положение о мотивации ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" не устанавливает размеры и обязательные условия такой выплаты и содержит условия о том, что мотивация не является гарантированной обязанностью общества, осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем каждого работника и выплачивается по решению работодателя.

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников от 20.04.2020 N 44, суд первой инстанции исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий, а также учел, что увольнение истцом не обжалуется.

В указанной части доводов о несогласии с судебным решением апелляционная жалоба ответчика не содержит, а истцом решение не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.

Рассматривая требования фио о признании приказа о простое от 16.04.2020 N 46 незаконным и взыскании среднего заработка за период простоя, суд первой инстанции применил положения ст.ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Распоряжений Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р, Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с учетом внесения в него изменений.

Так, в силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) установлено, что дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) установлено, что дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Учитывая, что основанием издания приказа о простое от 16.04.2020 N 46 явились только обстоятельства, связанные с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) и иных причин экономического, технологического, технического или организационного характера в приказе не приведено, кроме возможных рисков компании, связанных со снижением реальных доходов граждан и с ростом долговой нагрузки в условиях ухудшения экономической ситуации для финансовых рынков (прогнозируемым увеличением уровня инфляции), а также с сокращением объемом операционной деятельности общества, что связано именно с введением Указами Президента РФ ограничений, принимая во внимание, что Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 предусмотрено сохранение за работниками заработной платы, а сведений о том, что в связи с принятием данных Указов в приказ от 16.04.2020 46 ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" были внесены изменения в части оплаты труда работников, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для исчисления заработной платы истца в спорный период исходя 2/3 должностного оклада, что не является сохранением заработной платы, у ответчика не имелось.

Вместе с тем, разрешая вопрос о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что в период с 17.04.2020 по 16.06.2020 имел место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в связи с чем применил положения ст. 139 Трудового кодекса РФ и взыскал с ответчика в ползу истца средний заработок за время вынужденного простоя в размере сумма

Судебная коллегия полагает, что указанный вывод суда основан на неверном толковании ст.ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ и Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в части положений о сохранении за работниками заработка в объявленные нерабочие дни, из которых следует, что объявление нерабочих дней не может рассматриваться как простой по вине работодателя, при этом работодатель обязать сохранить работнику его заработную плату.

В рассматриваемом случае заработная плата истца согласно условиям трудового договора состоит из должностного оклада и надбавки за профессиональное мастерство, что составляет в месяц сумма, которая и должна была быть сохранена за ним в указанные нерабочие дни.

При таких данных, с ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" в пользу фио подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с 17.04.2020 по 16.06.2020 с учетом выплаченных ему денежных сумм в размере сумма (сумма : суммад. х суммад. - сумма) + (сумма - сумма) + (сумма : суммад. х суммад. - сумма).

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца выплатой заработной платы не в полном размере, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу фио денежную компенсацию морального вреда, определив ее в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд исходил из положений ст.ст. 94, 100 ГПК РФ, которые устанавливают, что расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах. Исходя из сложности данного гражданского спора, длительности его рассмотрения, явки представителя в судебные заседания, объема и качества оказанных им услуг, а также принципа разумности пределов их возмещения, принимая во внимание, что договоры на оказание юридических услуг от 15.05.2020 и от 15.06.2020, заключенные истцом с ООО "Юридическая компания "Правовой эксперт" (т. 1 л.д. 45-47), предусматривают оказание услуг, в том числе по составлению искового заявления и представлению интересов в суде, и квитанция об оплате услуг истцом представлены, и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, полагая заявленную сумму в сумма не соответствующей требованиям ст.ст. 94, 100 ГПК РФ.

Поскольку размер подлежащей взысканию денежной суммы определен судом неверно, то и размер госпошлины, которая взыскивается с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ, рассчитан судом неправильно и составит сумма ((сумма руб. - сумма) х 1% + сумма + сумма).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Головинского районного суда города Москвы от 11 марта 2021 года в части взыскания с ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" в пользу фио среднего заработка за период вынужденного простоя и госпошлины в доход бюджета города Москвы отменить, принять по делу в этой части новое решение, которым взыскать с ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" в пользу Бурова Андрея Геннадьевича заработную плату за период с 17 апреля по 16 июня 2020 года в сумме сумма, взыскать с ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма, в остальной части решение Головинского районного суда города Москвы от 11 марта 2021 года оставить без изменений, апелляционную жалобу ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: