Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 сентября 2021 г. по делу N 33-35303/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Заскалько О.В, при секретаре Джемгирове М.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Феоктистова С.С.

на решение Нагатинского районного суда города Москвы от 07 июня 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Феоктистова Сергея Сергеевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы "Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения г. Москвы" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Феоктистов С.С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы "Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения г. Москвы" (далее ГБУЗ "НПЦ ЭМП ДЗМ") об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что, являясь сотрудником ответчика, 02.12.2020 года был ознакомлен с приказом N 331 от 27.11.2020 "О дисциплинарном взыскании", которым истцу был объявлен выговор. С данным приказом истец не согласен, указывая на то, что никаких нарушений не допускал. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 100 000 рублей. В связи с изложенным, с учетом уточненного искового заявления, истец просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом N 331 от 27.11.2020, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, обязать ответчика выплатить истцу премии в размере, предусмотренном п. 3.2 Положения о порядке премирования работников ГБУЗ "НПЦ ЭМП ДЗМ", взыскать судебные издержки по оплате юридических услуг в сумме 50 000 рублей и по оплате почтовых услуг в сумме 433 рубля.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, представитель ответчика возражала против удовлетворения иска.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Феоктистов С.С.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Мазина А.В, представителя ответчика Бураковой О.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Феоктистов С.С. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "НПЦ ЭМП ДЗМ" с 16 апреля 2013 года в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады скорой (экстренной) медицинской помощи в отделе оперативного медико-информационного обеспечения с выездными бригадами скорой (экстренной) медицинской помощи, что подтверждается копией трудового договора N 383/13, в редакции дополнительных соглашений N б/н от 01.04.2014, N б/н от 25.06.2014, N б/н от 13.01.2016, N б/н от 01.04.2016, N б/н от 01.11.2017.

Приказом N 141 от 01.03.2012 введена в действие Должностная инструкция (функциональные обязанности) врача скорой медицинской помощи Отдела Оперативного медико-информационного обеспечения с выездными бригадами скорой (экстренной) медицинской помощи.

При заключении трудового договора Феоктистов С.С. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности, что подтверждается его подписью в тексте трудового договора от 16.04.2013.

Также приказом N 35-кс от 16.04.2013 Феоктистову С.С. установлена выплата стимулирующего характера в размере 30% от должностного оклада за продолжительность непрерывной работы в системе здравоохранения.

23.11.2020 года в 18 час. 30 мин. в диспетчерскую ГБУЗ "НПЦ ЭМП ДЗМ" поступил вызов с поводом "Спецнаряд" по адресу: Московский, ул. Радужная, д. 14, кв.259 с целью забора биоматериала и доставки его в лабораторию в связи с подозрением на ковид. Указанный вызов передан на исполнение в 18 час. 30 мин. бригаде 68/6 в составе врача Феоктистова С.С. и фельдшера Анохина И.И, что подтверждается докладной запиской старшего врача Ковбасюк О.А.

Из карты вызова от 23.11.2020 следует, что бригада в составе врача Феоктистова С.С. и фельдшера Анохина И.И. прибыла к пациентам в 19 час. 20 мин, вызов был завершен в 20 час. 00 мин. и бригада вернулась на место дислокации в 20 час. 50 мин. По результатам вызова врачом Феоктистовым С.С. в карте вызова была сделана запись "Спецнаряд выполнен. Забор биоматериала произведен. Биоматериал доставлен в лабораторию".

Из материалов дела следует, что биоматериалы с данного адреса доставлены в лабораторию ЦЭМП бригадой 68/6 в 7 час. 00 мин. 24.11.2020 года для обработки в системе РМИЛС с последующей доставкой в лабораторию ГБУЗ "Диагностический клинический центр N 1 ДЗМ".

Как следует из объяснений представителя ответчика и материалов дела, в связи с тем, что биоматериал был передан истцом лишь в 7 час. 00 мин. 24.11.2020, а не в 20 час. 50 мин. 23.11.2020, как указано в карте вызова от 23.11.2020, биоматериал на исследование был передан только в 12 час. 27 мин. 24.11.2020, то есть с задержкой более чем на 12 часов.

26.11.2020 года Феоктистов С.С. предоставил письменные объяснения по данному факту, в которых не отрицал факт передачи биоматериала 24.11.2020 в 7 час. 00 мин, при этом не пояснил, почему указал в карте вызова недостоверную информацию о времени сдаче биоматериала в лабораторию.

Приказом N 331 от 27.11.2020 за нарушение п.п. 1.2; 1.6; 2.1.1; 2.1.5 функциональных обязанностей, сроков доставки биоматериалов в лабораторию, подлог медицинской документации Феоктистову С.С. объявлен выговор.

Разрешая исковые требования Феоктистова С.С. о признании приказа N 331 от 27.11.2020 г. незаконным, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, выразившийся как в несвоевременной доставке биоматериала в лабораторию, так и во внесении недостоверных сведений в медицинскую документацию, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения по факту проступка. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принял во внимание характер допущенных нарушений и обстоятельства их совершения, с чем судебная коллегия соглашается, учитывая и значимость своевременной диагностики коронавирусной инфекции у пациентов при условиях пандемии и в связи с необходимостью своевременного оказания медицинской помощи в оптимально короткие сроки.

У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, подробно изложены исходя из установленных обстоятельств.

Судебная коллегия учитывает и то, что в соответствии с п. 12 Методических рекомендаций N 3.1.0169-20. 3.1. "Профилактика инфекционных болезней. Лабораторная диагностика COVID-19. Методические рекомендации" (утвержденных Роспотребнадзором 30.04.2020 г, в редакции распоряжений N 3.1.0174-20 и N 3.1.0170-20) при условии использования для мазка сухого зонд-тампона (что имело место в данном случае) анализ должен быть транспортирован в лабораторию при условии хранения - температура не более 4 о С - не позднее 4 часов после взятия образца. Данные условия транспортировки в части длительности доставки анализа истцом были нарушены. Факт внесения недостоверных данных в медицинскую документацию, что недопустимо, в том числе в соответствии с положениями Федерального Закона N 323-ФЗ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и является нарушением должностной инструкции врача выездной бригады скорой медицинской помощи, также установлен судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглаш ениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты не относятся к обязательным и безусловным.

Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании ответчика выплатить истцу премии, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, правомерно исходил и из того обстоятельства, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной.

Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку не установилнарушения трудовых прав Феоктистова С.С, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий.

В связи с отказом в иске не подлежали возмещению и судебные расходы.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии виновных действий со стороны истца и недоказанности совершения проступка сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Нагатинского районного суда города Москвы от 07 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Феоктистова Сергея Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: