Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп"

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 14 ноября 2005 г. N 573

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Город Майкоп" от 27 сентября 2006 г. N 522 в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2006 г., 17 января 2007 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании определяет отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Майкопа.

Заработная плата работника муниципального учреждения образования города Майкопа включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Настоящее Положение применяется при оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Майкопа.

4. Стимулирующие выплаты (премии и вознаграждения,
материальная помощь)

4.1. Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда образовательного учреждения в целом или его структурным подразделением. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

4.2. Размеры премии и порядок ее выплаты определяется образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Примерные показатели премирования приведены в приложении 5.

4.3. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Выплата материальной помощи осуществляется за счет внебюджетных средств.

5. Совместительство

Согласно действующему законодательству оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному времени,

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

6. Совмещение профессий (должностей), исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются Трудовым кодексом, предусматривающим, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

Основные характерные различия условий работы по совместительству и условий выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей) приведены в сопоставительной таблице (приложение 10).

* Указанные постановления Минтруда России применяются до утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих квалификационные характеристики по должностям работников образования.

** Указанная продолжительность рабочего времени установлена Федеральным законом от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза".