Приложение N 4. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Республики Адыгея

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
социального обслуживания Республики Адыгея к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея по следующим показателям:

Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания
(со стационаром)

Группа по оплате труда руководите- лей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание:

дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководите- лей	Число обслуживаемых <*>
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

<*> В данное количество включаются обслуженные отделениями срочного социального обслуживания в течение предыдущего года, непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не состоящие на обслуживании в других структурных подразделениях учреждения.

Учреждения социального обслуживания
(без полустационара) (центры социальной помощи семье и детям,
реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководите- лей	Численность населения в зоне об- служивания учреждения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (с полустационаром)
(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи
семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями, детские оздоровительные центры)

Группа по оплате тру- да ру- ководителей	Численность населения в зоне обслуживания учреждения	Число сметных коек (мест)
I	151000 и более	51 и более
II	101000-150000	31-50
III	50000-100000	16-30
IV	до 50000	до 15

Примечание:

определение группы по оплате труда руководителей центров социальной помощи семье и детям, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и других учреждений социального обслуживания с отделениями круглосуточного или дневного пребывания, имеющих в своей структуре другие отделения, обслуживающие население, осуществляется по приоритетному направлению (по численности населения или по числу сметных коек (мест) отделений круглосуточного и дневного пребывания).

Применение коэффициента масштаба управления
к группам по оплате труда руководителей, характеризующего сложность
и напряженность выполняемых работ по руководству государственным
учреждением социального обслуживания Республики Адыгея

1. Коэффициент масштаба управления руководителя государственного учреждения социального обслуживания Республики Адыгея (далее - учреждение) устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, характеризует сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением по приводимой таблице:

Группа по оплате труда руково- дителей	Значение коэффициента масштаба управления
I	0-4
II	0-3
III	0-2
IV	0-1,5

2. Руководителям учреждений размер коэффициента масштаба управления устанавливается ежегодно Министерством труда и социального развития Республики Адыгея по состоянию на 1 января.

Коэффициент масштаба управления для руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.

При этом не ограничиваются права Министерства труда и социального развития Республики Адыгея по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ руководителям учреждений при наличии других показателей, свидетельствующих о дополнительной трудоемкости и сложности работ.