Приложение. Порядок выплаты премии по результатам работы и материальной помощи работникам муниципального учреждения "Молодежный координационный центр"

Приложение
к Постановлению главы
муниципального образования "Город Майкоп"
от 27.12.2007 г. N 907
в редакции Постановления
от 12.02.2009 г. N 82

Порядок выплаты премии по результатам работы
и материальной помощи работникам муниципального учреждения
"Молодежный координационный центр"

1.Премия по результатам работы

1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

1.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в размере 50 % должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность;

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- проявление творческой инициативы в проведении клубных и городских мероприятий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Кроме того, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, работникам может быть выплачена премия, максимальный-размер которой в этом случае не ограничивается.

1.3. Основанием для начисления премии работнику учреждения является приказ директора учреждения.

1.4. При невыполнении показателей, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, право на получение премии у работников учреждения не возникает.

1.5. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

1.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Премирование руководителя муниципального учреждения устанавливается главой муниципального образования "Город Майкоп".

2. Материальная помощь

2.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере двух должностных окладов на основании заявления работников в течение календарного года.

2.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем году.