Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 25 августа 2009 г. N 629 "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Майкопское телевидение" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" Республики Адыгея
от 25 августа 2009 г. N 629
"Об оплате труда работников Муниципального учреждения
"Майкопское телевидение"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 28 декабря 2016 г. N 1206 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2016 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 сентября 2014 г. N 648 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,05 раза с 1 октября 2014 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 1 ноября 2013 г. N 788 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,055 раза с 1 октября 2013 г.

См. также постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 мая 2011 г. N 338 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Майкопское телевидение" муниципального образования "Город Майкоп"

постановляю:

1. Ввести с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Майкопское телевидение".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Майкопское телевидение".

3. Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Город Майкоп" от 30.01.2006 года N 41 "Об утверждении штатного расписания и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Майкопское телевидение".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009г.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М. Н. Черниченко

Положение об оплате труда Муниципального учреждения
"Майкопское телевидение"
(утв. Постановлением главы муниципального образования
"Город Майкоп" от 25 августа 2009 г. N 629)

1. Общее положение

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Майкопское телевидение" разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 131 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, по видам экономической деятельности", во исполнение Постановления главы муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 09.06.2009 г. N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

Система оплаты труда в муниципальном учреждении "Майкопское телевидение" (далее МТВ) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников МТВ. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников МТВ;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителя и работников бухгалтерии;

- прочие выплаты.

Месячная заработная плата работников МТВ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МТВ

2.1. Заработная плата работников МТВ включает в себя:

1) Оклад.

2) Выплаты компенсационного характера.

3) Выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер окладов работников МТВ устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	4046 4100

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	4124 4536 4620

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	4704 4972 5240

2.3 Размеры окладов работников МТБ общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	3307 3475

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	4167

2.4 Размеры окладов работников МТВ осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	2300

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Размер оклада (в руб.)
1 квалификационный уровень	3750

Размеры окладов работникам МТВ устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Положением предусматривается установление работникам МТВ персонального повышающего коэффициента к окладу. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МТВ в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

3.1 Работникам МТВ осуществляются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в том числе:

- за работу (сторожам) в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ в размере 40% должностного оклада за отработанное ночное время;

- за выполнение работ различной квалификации и совмещении профессий в размере до 50% должностного оклада;

- за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников МТВ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению главного редактора по согласованию с комиссией, определенной приказом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам от их фактической загрузки, выполнения работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты составляет до 100% от оклада и устанавливается на срок не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Выплата производится с учетом отработанного времени и регламентируется положением о стимулирующих надбавках.

4.3. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу по итогам работы за месяц и за год. Премия по итогам работы за период ( месяц, год) выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.4. Порядок премирования работников МТВ определяется положением о премировании.

4.5. Единовременная (разовая) премии может выплачиваться: в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами.

5. Оплата труда руководителя, его заместителя и работников
бухгалтерии

5.1. Заработная плата главного редактора, являющегося руководителем МТВ, и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад, надбавки и доплаты главному редактору МУ "Майкопское телевидение" устанавливаются согласно трудовому договору, заключенному с администрацией муниципального образования "Город Майкоп".

5.2. Размер оклада заместителя главного редактора устанавливается на 10 % ниже оклада руководителя. Заместителю руководителя устанавливаются надбавки и премии соответственно положениям о надбавках и премиях.

5.3. Размер заработной платы работникам бухгалтерии устанавливается согласно утвержденному Постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" "Об оплате труда работников, должностными обязанностями которых является выполнение функций бухгалтерского учета и отчетности муниципального образования "Город Майкоп".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда МТВ работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются положением о материальной помощи.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель МТВ на основании письменного заявления работника.

6.3. Средства, предназначенные на оплату труда от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут расходоваться на выплаты вознаграждений по гражданско-правовым договорам ( договорам подряда, на выполнение работ, оказание услуг, авторским договорам и др.).

6.4. Выплаты социального характера (подарки детям сотрудников к Новому году и др.) производятся из средств от приносящей доход деятельности. Размер данных выплат определяется руководством МУ "Майкопское телевидение" с учетом предложений совета трудового коллектива.

6.5. Штатное расписание утверждается главным редактором МУ "Майкопское телевидение" и согласовывается с главой муниципального образования "Город Майкоп"#