Приложение. Порядок проведения тарификации работ и установления должностных окладов работникам учреждений социального обслуживания населения Республики Адыгея в соответствии с профессиональными квалификационными группами

Приложение
к приказу Министерства труда и социального развития
Республики Адыгея
от 9 декабря 2009 г. N 289

Порядок
проведения тарификации работ и установления должностных окладов
работникам учреждений социального обслуживания населения
Республики Адыгея в соответствии с профессиональными
квалификационными группами

1. Для проведения тарификации работ и установления размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и ставок заработной платы рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения социального обслуживания населения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, составленных по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

4. Тарификационный список составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.

6. Тарификация работ в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении социального обслуживания населения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация в отношении главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ПКГ, и средних размеров надбавок.

8. Если стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".