Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея "Стройзаказчик"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 26 декабря 2008 г. N 214 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 25 июня 2006 г. N 98

Положение об оплате труда работников
государственного учреждения Республики Адыгея "Стройзаказчик"

С изменениями и дополнениями от:

25 марта, 26 декабря 2008 г.

1. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и специалистов государственного учреждения Республики Адыгея "Стройзаказчик" (далее - учреждение) определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и специалистов учреждения увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников органов государственной власти Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. При формировании годового фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и специалистов учреждения учитываются средства на выплату:

1) должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

6) премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.

4. Руководителю, заместителю руководителя и специалистам учреждения выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда:

1) должностной оклад в размере, определенном настоящим Положением;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда и специальный режим работы в размере: а) руководителю учреждения - 200 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя учреждения - 200 процентов должностного оклада;

в) главному инженеру - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

г) начальнику отдела - главному бухгалтеру, главным специалистам - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

д) ведущим специалистам, юрисконсульту - до 100 процентов должностного оклада;

е) специалистам 1 категории - до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя и специалистам учреждения в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет	30

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

7) премия по результатам работы.

5. Служащим и рабочим учреждения должностные оклады устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. При формировании годового фонда оплаты труда служащих и рабочих учреждения учитываются средства на выплату:

1) должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

4) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

7) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

7. Служащим и рабочим учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим и рабочим учреждения в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размерах:

а) 1 класс - 25 процентов должностного оклада;

б) 2 класс - 15 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы (размер премий не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

8. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда и специальный режим работы, предусмотренной подпунктом 2 пункта 2 настоящего Положения, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом 2 пункта 6, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктом 6 пункта 3, подпунктами 4, 7 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпункта 2 пункта 2" имеется в виду "подпункт 2 пункта 3"

9. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.