Приложение N 2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, должностными обязанностями которых является выполнение функции бухгалтерского учета и отчетности муниципального образования "Город Майкоп"Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, должностными обязанностями которых является выполнение функций бухгалтерского учета и отчетности муниципального образования "Город Майкоп"

Приложение N 2
к Постановлению Главы
муниципального образования "Город Майкоп"
от 16.08.2010 г. N 593

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи работникам, должностными обязанностями
которых является выполнение функций бухгалтерского учета
и отчетности муниципального образования "Город Майкоп"

Выплата ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Майкоп" на текущий финансовый год.

1. Денежное поощрение и другие выплаты стимулирующего характера.

Выплата денежного поощрения производится в целях:

- обеспечения оперативности и качества работы;

- стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Денежное поощрение устанавливается работникам с учетом фактически отработанного времени в размере 100% должностного оклада.

1.3. Работникам, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительской дисциплины размер денежного поощрения снижается на 5% за каждый случай нарушения. За несоблюдение сроков предоставления отчетности размер денежного поощрения снижается на 10% за каждый случай нарушения.

1.4. Конкретный размер выплаты денежного поощрения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам производится один раз в год в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты является заявление на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

2.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника в конце текущего года.

2.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

2.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника ранее выплаченная сумма единовременной выплаты удерживается пропорционально отработанному времени за год.

3. Выплата материальной помощи.

3.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере одного должностного оклада на основании заявления работника в течение календарного года.

3.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

3.3. За счет экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшего несчастного случая, причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.

Основание для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является ходатайство руководителя структурного подразделения или личное заявление работника.