Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Майкопе"

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 24 ноября 2008 г. N 192

Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в городе Майкопе"

1. Оплата труда работников государственного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Майкопе" (далее - учреждение) состоит из месячного должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам учреждения, за исключением работников технической группы, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере:

а) руководителю учреждения - 200 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя учреждения - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

в) главным специалистам - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

г) ведущим специалистам - до 100 процентов должностного оклада;

д) специалисту 1 категории - до 60 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     стаж работы                  проценты

     от 1 года до 5 лет            10

     от 5 до 10 лет                15

     от 10 до 15 лет               20

     свыше 15 лет                  30;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Работникам технической группы учреждения производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

     стаж работы             проценты

     от 3 до 8 лет             10

     от 8 до 13 лет            15

     от 13 до 18 лет           20

     от 18 до 23 лет           25

     от 23 лет                 30;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителя автомобиля за классность в размерах: за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет фонда оплаты труда работников учреждения.

6. Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом 1 пункта 4 и подпунктом 1 пункта 5 настоящего Положения, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3 и 7 пункта 4, подпунктами 3 и 7 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

8. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 и подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения устанавливается локальным нормативным актом.

9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением работников технической группы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 14 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 1 должностного оклада.

10. При формировании фонда оплаты труда работников технической группы учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу водителя за классность в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

11. В фонде оплаты труда работников учреждения, указанном в пунктах 9 и 10 настоящего Положения, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения.

12. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 9 и 10 настоящего Положения.