Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея природного парка Республики Адыгея "Большой Тхач"

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 13 декабря 2010 N 246

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Республики Адыгея природного парка Республики Адыгея "Большой Тхач"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 23 мая 2011 г.

1. Оплата труда работников государственного учреждения Республики Адыгея природного парка Республики Адыгея "Большой Тхач" (далее - учреждение) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников учреждения определяются согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 23 мая 2011 г. N 84 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников органов государственной власти Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - от 50 до 100 процентов должностного оклада, руководителю учреждения - до 150 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в сфере охраны природных ресурсов и окружающей среды в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет	30

3) премия по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

6. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом 1 пункта 4 настоящего Положения, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3, 6 пункта 4 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

7. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

9. В фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 8 настоящего Положения, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

10. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, установленными пунктом 8 настоящего Положения.