Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по делам архивов Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Управления по делам архивов
Республики Адыгея
от 24 июля 2007 г. N 12-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по делам
архивов Республики Адыгея

1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании решения начальника Управления по делам архивов Республики Адыгея (далее - Управление) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещается информация о проведении конкурса на сайте государственного органа по управлению государственной гражданской службой в Республике Адыгея, обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - вакантная должность) в Управлении, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

3. После завершения первого этапа конкурса на замещение вакантной должности в Управлении после принятия начальником Управления решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.

4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

5. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Адыгея методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, федеральными законами и законами Республики Адыгея.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность на второй стадии конкурса комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием), конкурс может считаться завершенным.

5.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Управлением. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей в Управлении, утвержденных начальником Управления.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

5.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем Комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

5.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Управление.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Адыгея (например, собеседование).

6. Результаты работы Комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсно-аттестационной комиссии Управления, утвержденным в установленном порядке.