Приложение N 1. Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Майкоп"

Приложение N 1
к Постановлению Главы
муниципального образования "Город Майкоп"
от 1 апреля 2011 г. N 200

Положение
"О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования "Город Майкоп"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Майкоп" (далее - предприятия).

Аттестация руководителя предприятия проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года с даты заключения трудового договора.

2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, достигшие возраста 60 лет и беременные женщины.

3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

5. Для проведения аттестации отдел организационно-кадровой работы Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее, - Отдел) подготавливает проекты муниципальных правовых актов:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации (далее, - График).

Кроме того, Отдел формирует документы, необходимые для работы аттестационной комиссии, в том числе перечень вопросов для аттестационных тестов.

6. Аттестационная комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

Состав аттестационной комиссии утверждается Распоряжением Главы муниципального образования "Город Майкоп".

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением Главы муниципального образования "Город Майкоп"и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

8. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

- список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

-дата представления в Отдел необходимых документов.

9. В установленный срок руководителем предприятия представляется отзыв об исполнении им за аттестационный период своих полномочий, подписанный первым заместителем Главы Администрации муниципального образования "Город Майкоп", курирующим деятельность муниципального унитарного предприятия. Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:

- фамилия, имя, отчество;

- дата назначения на должность руководителя;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель предприятия принимал участие;

- мотивировочная оценка профессиональных, личных качеств и результатов профессиональной и служебной деятельности руководителя предприятия.

10. При каждой последующей аттестации в Отдел представляется также аттестационный лист руководителя предприятия с данными предыдущей аттестации.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения об аттестуемом руководителе предприятия, о его профессиональной служебной деятельности.

13. Обсуждение профессиональных и личных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

14. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

15. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией и оформляется её решением.

16. Аттестационная комиссия:

а) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

18. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных руководителей предприятий за достигнутые ими успехи в работе, в необходимых случаях - рекомендации о мерах, направленных на улучшение деятельности аттестуемых, о направлении аттестуемых на повышение квалификации.

19. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

20. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

21. По результатам аттестации работодатель вправе принять решение о поощрении или об увольнении руководителя предприятия в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Руководители предприятий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.