Приложение N 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к Постановлению Главы
муниципального образования "Город Майкоп"
от 1 апреля 2011 г. N 200

Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Майкоп

"

"

20

г.

Администрация муниципального образования "Город Майкоп" в лице Главы муниципального образования "Город Майкоп"

, действующего на основании Устава муниципального образования "Город Майкоп", именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и

(Ф.И.О. руководителя)

, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Администрацией и Руководителем. 1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Руководителя. 2. Права и обязанности Руководителя 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.2.Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Открывать в установленном порядке расчетные и другие счета учреждения, распоряжаться средствами учреждения. 2.2.4. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.5. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.6. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать должностные инструкции и Положения о подразделениях. 2.2.7. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.2.8. Получать за осуществление своей работы вознаграждение в соответствии с действующим законодательством и условиям настоящего Трудового договора. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". 2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия. 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 2.3.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. 2.3.15. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.3.16. Согласовывать с Администрацией назначение заместителей, структуру и штатное расписание предприятия, Положение о премировании работников предприятия. 2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия. 3. Права и обязанности Администрации 3.1. Администрация вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Администрация обязана: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по итогам результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Ежемесячный должностной оклад Руководителю устанавливается в размере

рублей.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4.2. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 2-х месячных должностных окладов. Размер вознаграждения определяется Администрацией, может быть изменен в соответствии с действующим законодательством. 4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере

календарных дней.

4.4. Руководитель имеет право на все социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; в) невыплата Руководителем в полном размере причитающейся работникам заработной платы и, в связи с неэффективной работой более чем три месяца, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет города, Республики Адыгея, Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца; г) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; д) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; е) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; ж) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; з) в связи с принятием Главой муниципального образования "Город Майкоп" решения о досрочном прекращении трудового договора. и) продажи недвижимого имущества учреждения, сдачи в аренду, передачи в залог, внесения вклада в уставной (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия уполномоченного органа - Комитета по управлению имуществом муниципального образования "Город Майкоп". 6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 7. Срок действия договора.

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с

"

"

20

года

и действует по

"

"

20

год.

8. Условия досрочного расторжения трудового договора. 8.1. В связи с прекращением трудового договора Руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются все компенсации, предусмотренные действующим законодательством. 9. Иные условия трудового договора 9.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулирования путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством о рассмотрении трудовых споров, конфликтов. 9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из сторон. 10. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Администрация муниципального образования "Город Майкоп": Руководитель: