Приложение. Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении лесами Республики Адыгея

Приложение
к Приказу Управления лесами
Республики Адыгея
от 29 июня 2011 г. N 304

Порядок
организации работы по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей государственной гражданской
службы Республики Адыгея в Управлении лесами Республики Адыгея

1. Кадровый резерв Управления лесами Республики Адыгея (далее - кадровый резерв), включающий государственных гражданских служащих Управления лесами Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), работников подразделений Управления лесами Республики Адыгея (далее - работники) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) в Управлении лесами Республики Адыгея (далее - Управление) формируется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Республики Адыгея от 28.04.2006 N 40 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея" из числа гражданских служащих (работников, граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07. 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, утвержденному Указом Президента Республики Адыгея от 21.12.2007 N 251.

4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Управления для замещения одной должности, с согласия гражданского служащего (гражданина) и по решению начальника Управления может быть назначен на другую равнозначную должность в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению данной должности.

5. Включение гражданского служащего (работника, гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления.

6. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (работников, граждан) (приложение N 1) и сведения о гражданском служащем (работнике, гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2), формируются отделом юридических и кадровых вопросов.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (работником, гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае начальником Управления и оформляется приказом Управления.

8. Отдел юридических и кадровых вопросов исключает гражданского служащего (работника, гражданина) из Списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Управления:

- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления гражданского служащего (работника, гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- по достижении гражданским служащим (работником, гражданином) возраста 60 лет;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.