Раздел 8. Требования к кадровому обеспечению оказания государственной услуги

Раздел 8. Требования к кадровому обеспечению оказания
государственной услуги

Стационар должен располагать необходимым числом специалистов для оказания государственной услуги в соответствии со штатным расписанием. Состав персонала определяется в соответствии с потребностями стационара в пределах средств, направляемых на оплату труда, и фиксируется в штатном расписании, утверждаемом руководителем стационара и согласованном с учредителем. В штатном расписании отражаются все должности работников стационара.

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников стационаров:

общее руководство; правовое обслуживание; бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность; делопроизводство; материально-техническое снабжение; комплектование и учет кадров; ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание;

социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание; организация питания;

транспортное обслуживание и погрузо-разгрузочные работы;

бытовое обслуживание; обслуживание и содержание зданий и территорий;

медицинское обслуживание.

Наименование должностей или профессий сотрудников стационара и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Функциональные обязанности и права сотрудников должны быть изложены в должностных инструкциях, разработанных исходя из требований законодательства с учетом специфики работы стационара и утвержденных руководителем стационара.

Сотрудники стационара должны:

иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной профессии;

знать и соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, касающиеся профессиональной деятельности, а также должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы и распоряжения руководителя стационара;

перед поступлением на работу проходить инструктаж в целях ознакомления с правилами внутреннего распорядка и организацией работы стационара;

знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;

знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, а также правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности;

при поступлении на работу проходить обязательный предварительный медицинский осмотр, а в период работы - периодические медицинские осмотры;

обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья обслуживаемых граждан, сохранность их имущества; соблюдать профессиональную этику. При оказании государственных услуг сотрудники стационара должны проявлять к гражданам чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение, учитывать их физическое и психическое состояние.

Профессиональная подготовка работников	Согласно тарифно-квалификационным требованиям по занимаемой должности, курсы повышения квалификации
Требование к стажу работы	нет
Периодичность повышения квалификации	Врачи, средний медицинский персонал, диетическая сестра каждые пять лет подтверждают квалификацию

Структура, штатная численность стационаров устанавливается руководителем стационара в порядке, определяемом уставом стационара, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Формирование штатной численности работников стационаров осуществляется в соответствии с рекомендуемыми нормативами штатной численности стационарных организаций социального обслуживания, их структурных подразделений организаций согласно приложению к настоящим требованиям к качеству оказания государственных услуг в форме стационарного социального обслуживания