Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея

Приложение N 3
к приказу Управления по охране
и использованию объектов
культурного наследия
Республики Адыгея
от 2 декабря 2011 года N 62

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Адыгея
в Управлении по охране и использованию объектов культурного
наследия Республики Адыгея

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа.

I. Первый этап - подготовительный этап.

1. Подготовительный этап включает в себя:

1) объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - Управление) начальник Управления принимает решение о проведении конкурса - издает соответствующий приказ.

Отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации (не менее чем в одном печатном издании Республики Адыгея) и направляет информацию для опубликования ее на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и сервисе федеральной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров" в сети Интернет.

В течение 21 дня со дня публикации в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе, кандидаты на участие в конкурсе представляют необходимые документы, перечень которых определен в приложении к Регламенту Конкурсно-аттестационной комиссии Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - Регламент).

2) сбор и анализ документов кандидатов.

Отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления оценивает соответствие представленных кандидатами данных условиям поступления на государственную гражданскую службу и квалификационным требованиям, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", а также должностным регламентом.

3) первичный отбор кандидатов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

а) несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на гражданскую службу;

б) несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

Отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления представляет Конкурсно-аттестационной комиссии Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - Комиссия) следующие сведения:

а) об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;

б) о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

в) о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.

Комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на гражданскую службу, ко второму этапу конкурса. Решение Комиссии оформляется протоколом.

На основании решения Комиссии отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

II. Второй этап - этап оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов.

Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков и умений) и личностных качеств кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия начальником Управления решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на втором этапе конкурса Комиссия может применять следующие методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем Комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы Республики Адыгея, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидата на вакантную должность на вопросы, задаваемые Комиссией.

Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них, конкурс может считаться завершенным.