Приложение N 2. Положение о Конкурсно-аттестационной комиссии Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Управления по охране
и использованию объектов
культурного наследия
Республики Адыгея
от 2 декабря 2011 года N 62

Положение
о Конкурсно-аттестационной комиссии Управления по охране
и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Конкурсно-аттестационная комиссия Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - Комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - Управление).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, а также настоящим Положением.

3. Комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея (далее - Методика);

2) проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности.

При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации;

3) принимает решение:

а) о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения;

б) об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в том числе информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

4. Дата заседания Комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с Методикой и принятия Управлением решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

5. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

7. Решения Комиссии принимаются в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

8. На заседаниях Комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса и который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

9. Принятое Комиссией решение является основанием для издания приказа Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Управления о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

10. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, начальником Управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правовой, финансово-экономической и кадровой работы Управления, в том числе:

1) обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ), на официальном сайте органов исполнительной власти Республики Адыгея о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с приложением к настоящему Положению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы);

2) обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе;

3) организует сбор данных о кандидатах, в том числе организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности;

4) проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям к документам кандидатов на вакантную должность и в кадровый резерв согласно приложению к настоящему Положению;

5) обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов;

6) производит оформление полученных сведений для последующего представления Комиссии;

7) организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности, для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов;

8) организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управления, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

9) направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса;

10) информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе;

11) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса письменно сообщает о его результатах кандидатам и размещает информацию на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея в сети Интернет.