Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования "Город Майкоп"
от 30.06.2009 года N 472

Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных
Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп",
по виду экономической деятельности "Деятельность по организации
отдыха и развлечений, культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" (далее - муниципальные учреждения), по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" и иным видам экономической деятельности, осуществляемым муниципальными учреждениями.

2. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп", настоящим Положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждений по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер, хормейстер устанавливаются исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.1. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю - аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

18 часов в неделю - руководителям кружков, хормейстерам, балетмейстерам.

5. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям и другим работникам учреждений, не перечисленным в пункте 4.1. настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оклады (должностные оклады) отдельных работников муниципальных учреждений, не относящихся к работникам культуры, устанавливаются муниципальным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Положением.

8. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

9. Оплата труда работников конкретного муниципального учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение).

II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства
и кинематографии и работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих

1. Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 6 июля 2011 г. N 424 в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления в газете "Майкопские новости" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада (должностного оклада) за норму рабочего времени (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3408
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4260
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников	4793
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"	5325
5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3142
6. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3195
7. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3515
8. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3. Положением предусматривается установление к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по муниципальному учреждению;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения приведены в пунктах 8 - 12 настоящего раздела.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по муниципальному учреждению устанавливается всем работникам муниципальных учреждений:

1) в учреждениях, являющихся методическими центрами для муниципальных учреждений культуры, - в размере до 0,10.

2) в концертных организациях и творческих коллективах, имеющих звание "народный " и "образцовый детский коллектив", - в размере до 0,10;

10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по муниципальному учреждению не применяется к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципального учреждения из числа работников культуры, искусства и кинематографии к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, составляют:

Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1. Ведущий	до 0,20
2. Высшая категория	до 0,15
3. Первая категория	до 0,10
4. Вторая категория	до 0,05

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам муниципального учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1. Главный	до 0,25
2. Ведущий (старший)	до 0,20
3. Высшая категория	до 0,15
4. Первая категория	до 0,10
5. Вторая категория	до 0,05
6. Третья категория	до 0,03

13. Положением предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая надбавка за высокие результаты работы;

2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;

3) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

4) надбавки специалистам, за исключением руководителей и работников муниципальных учреждений, оклады которых определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах;

5) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

14. Кроме выплат, предусмотренных п. 13, производится единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, выходом на пенсию.

15. Установление стимулирующих надбавок, указанных в п. 13, 14 осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работникам.

16. Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 17 - 21 настоящего раздела.

17. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения из числа художественного, артистического персонала учреждения в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и в других мероприятиях. Иным служащим из числа персонала культурно-досуговых учреждений и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки - в пределах 300 процентов от оклада (должностного оклада).

18. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам муниципального учреждения из числа служащих устанавливается только по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер надбавки в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

19. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

2) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

20. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

21. Специалистам, за исключением руководителей и работников муниципальных учреждений, оклады которых определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 25 %.

22. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений, занимающим должности служащих, предусмотрен разделом VII настоящего Положения.

23. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, выходом на пенсию.

24. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 6 июля 2011 г. N 424 в пункт 1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления в газете "Майкопские новости" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником:

1. 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343 руб.
2. 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2450 руб.
3. 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2556 руб.
4. 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2663 руб.
5. 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2769 руб.
6. 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2876 руб.
7. 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2982 руб.
8. 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3089 руб.

2. Положением предусматривается установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента составляет в пределах 0,3.

9. Положением предусматривается установление рабочим выплат стимулирующего характера к окладу:

1) выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство);

2) выплаты за выслугу лет.

10. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам рабочих приведены в пунктах 12-13 настоящего раздела.

12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. За классность водителей: 1-й класс - 25 %, 2-й класс - 15 %. За профессиональное мастерство выплаты максимальным размером не ограничены. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

13. Выплаты рабочим за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада только по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер надбавки в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения,
заместителя руководителя

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с Порядком, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается Министерством культуры Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

4. Должностные оклады заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения ежегодно устанавливаются Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп", заместителю руководителя - руководителем муниципального учреждения. На выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения направляется не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.

6. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

7. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

8. Размеры премирования руководителя муниципального учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп".

9. Заместителю руководителя муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам муниципального учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания ,увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам муниципального учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом их содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения.

4. Размер выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

VII. Порядок и условия премирования работников муниципального
учреждения

1. В целях поощрения работников муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Наименование премии и условия премирования включаются в Положение.

3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении. В муниципальном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

6. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

7) другие показатели.

7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника муниципального учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Адыгея, Кабинетом Министров Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Адыгея, присвоении звания "Почетный гражданин города Майкопа", награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Дипломом Министерства культуры Республики Адыгея, почетной грамотой муниципального образования "Город Майкоп" и Совета народных депутатов.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп".