Приложение N 2. Положение о кадровом резерве Республики Адыгея

Приложение N 2
к Указу Президента
Республики Адыгея
от 28 апреля 2005 г. N 40

Положение
о кадровом резерве Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Республики Адыгея (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется специально уполномоченным органом Республики Адыгея по управлению государственной гражданской службой Республики Адыгея (далее - орган по управлению государственной службой).

3. Кадровый резерв состоит из кадровых резервов органов государственной власти Республики Адыгея и кадрового резерва, формируемого для замещения государственных должностей Республики Адыгея и должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на которые и освобождение от которых в соответствии с законодательством Республики Адыгея осуществляется Президентом Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея.

4. Кадровый резерв является сводным перечнем кандидатов на замещение государственных должностей Республики Адыгея и должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, сгруппированных по группам и категориям должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба), с учетом Реестра государственных должностей Республики Адыгея и Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея.

II. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
на основании списков кадрового резерва органов государственной
власти Республики Адыгея

5. По представлению руководителей органов государственной власти Республики Адыгея (далее - государственный орган) утвержденные ими списки кадрового резерва соответствующего государственного органа передаются в орган по управлению государственной службой для включения в кадровый резерв.

6. Представленные сведения подлежат проверке в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Положением.

7. В целях осуществления проверки сведений, представленных государственными органами, орган по управлению государственной службой вправе запрашивать сведения, на основании которых государственный гражданский служащий Республики Адыгея (далее - гражданский служащий) (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

8. Запрашиваемые сведения предоставляются соответствующим государственным органом в десятидневный срок.

9. По результатам рассмотрения и проверки списков кадрового резерва государственных органов органом по управлению государственной службой принимается одно из следующих решений:

1) о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

2) об отказе о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв.

10. Мотивированный отказ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв направляется руководителю соответствующего государственного органа и может быть обжалован в установленном действующим законодательством порядке.

11. Решение об отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является основанием для отмены решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

III. Формирование кадрового резерва на должности, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом
Республики Адыгея или Кабинетом Министров Республики Адыгея

12. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Адыгея или Кабинетом Министров Республики Адыгея, проводит орган по управлению государственной службой.

13. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются результаты трудовой (служебной) деятельности, специализация и уровень образования, стаж работы в государственных органах, а также иные данные, характеризующие кандидатов.

14. В состав кадрового резерва отбираются работники, обладающие:

1) профессиональной подготовкой, включающей в себя глубокие знания и компетентность, имеющие базовое образование и стаж практической работы, опыт работы в государственных органах;

2) деловыми качествами управленческой деятельности (владение современными методами управления, умение эффективно использовать опыт и знания других, целеустремленность, работоспособность, личная организованность, высокая требовательность к себе и подчиненным);

3) организаторскими качествами (умение руководить подчиненными и передавать им свой опыт, завоевывать и поддерживать авторитет, обладание такими чертами характера, как принципиальность, самокритичность, неудовлетворенность достигнутым, нетерпимость к недостаткам в работе, стремление к улучшению стиля и методов работы);

4) умением работать с людьми, создавать хороший морально-психологический климат в коллективе.

15. По результатам проведенного отбора органом по управлению государственной службой составляется список кандидатов на включение в кадровый резерв, который подлежит согласованию с Президентом Республики Адыгея.

16. Прошедшие согласование кандидаты включаются в кадровый резерв, о чем издается правовой акт органа по управлению государственной службой.

IV. Заключительные положения

17. Сведения о включении, нахождении и исключении из кадрового резерва хранятся в личном деле гражданского служащего.

18. Кадровый резерв ежегодно обновляется на основании представлений руководителей государственных органов.

19. Обновленные списки кадрового резерва государственных органов ежегодно, не позднее 1 февраля, представляются в орган по управлению государственной службой.

20. Орган по управлению государственной службой ведет мониторинг состояния и использования кадрового резерва, о чем готовит ежегодный отчет Президенту Республики Адыгея.

21. Подготовка кадрового резерва осуществляется в соответствии с положениями главы V Положения о кадровом резерве органов государственной власти Республики Адыгея.