Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2021 г. по делу N 33-40015/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Филатовой Н.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе *** на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 24 июня 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований *** к ООО "Геострой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

*** обратился в суд с иском к ООО "Геострой", уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 года по 06.11.2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162702, 44 руб, компенсацию за задержку выплаты денежных средств 9114, 78 руб, компенсации морального вреда 50000 руб.

В обосновании заявленных требований указал на то, что с 30.12.2008 по 06.11.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела информационных технологий Уфимского филиала, место работы город Уфа, Башкортостан, и был уволен 06.11.2020 по соглашению сторон. На основании дополнительного соглашения N72 от 01.04.2009 к трудовому договору N 70 от 30.12.2008, истцу установлен оклад в размере 28054 руб. и надбавки предусмотренные законодательством РФ с 01.04.2009. При увольнении 06.11.2020 расчет с истцом произведен не был, задолженность не погашена, выплаты произведены с задержкой 16.02.2021 года, а также не выплачена компенсация задержку выплаты суммы в размере 135825, 36 руб. Кроме того, истец указывал, что с 01.04.2020 выплата заработной производилась платы ответчиком из должностного оклада 12500 руб, при том, что приказ об изменении условий труда и дополнительное соглашение к трудовому договору истцом подписаны не были и дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, оснований к изменению размера зарплаты у ответчика не имелось, в связи с чем зарплата за период с 01.04.2020 по 06.11.2020, причитающаяся при увольнении в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск начислены и выплачены работодателем не в полном размере, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Истец в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Геострой" в лице конкурсного управляющего Котова Н.А. в суд не явился, о рассмотрении дела извещен был судом, дело в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика.

24.06.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец *** по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии истец и представитель ответчика не явились, о рассмотрения дела извещены судом, судебная коллегия в порядке ст.167 ГПК РФ сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 30.12.2008 года между *** и ООО "Геострой" был заключен трудовой договор N 70, по которому *** работал в должности начальника отдела информационных технологий в Уфимском филиале расположенном в Республике Башкортостан, г.Уфа (п.1.20, с должностным окладом 21580 руб.

01.04.2009 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N 72 к трудовому договору от 30.12.2008 года N 70, которым установлен оклад в размере 28054 руб. и надбавки предусмотренные законодательство Российской Федерации.

Материалами дела подтверждено и следует из копии трудовой книжки истца, что приказом N56л/с от 06 ноября 2020г. *** уволен по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Из материалов дела следует и установлено судом, подтверждено расчетными листками и справкой 2-НДФЛ за 2019-2020 годы, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата до 01.04.2020, исходя из должностного оклада 28054 руб, с надбавкой за районный коэффициент и работу с секретными материалами, всего по 33875, 21 руб.

В обоснование исковых требований *** ссылался на то, что уменьшение должностного оклада до 12500 рублей с апреля 2020, произведено с нарушением трудового законодательства, без соответствующего уведомления, с нарушением двухмесячного срока, согласие на изменение условий трудового договора он не давал и соглашение об изменении условий трудового договора не подписывал. Соответственно, поскольку в установленном порядке размер заработной платы не изменен, за период с 01.04.20320г. по дату увольнения, имеется задолженность по заработной плате в виде разницы в окладах (33875 - 12500), и в том числе, неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2020 года задолженность ответчика по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска истца составляла 288434, 45 руб. (л.д.8).

Решением Черемушкинского районный суд города Москвы от 03.06.2021 года с ООО "Геострой" в пользу *** взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по декабрь 2019 года в размере 152609, 09 руб, компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 56886, 73 руб, компенсация морального вреда 5 000 руб.

В уточненном исковом заявлении истец ссылался на то, что 16.02.2021 года на его счет в счет погашения задолженности по оплате труда за 2020 год поступили денежные средства в размере 135825, 36 руб, однако компенсация за задержку выплаты ответчиком истцу выплачена не была, и просил взыскать за период с 07.11.2020 по 16.02.2021 компенсацию за задержку выплаты названной суммы зарплаты.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, поскольку задолженность установленная расчетным листком при увольнении истца, ответчиком была выплачена в размере 135825, 26 руб. 16.02.2021, в том числе взыскана решением Черемушкинского районного суда г.Москвы от 03.06.2021года, соответственно оснований к взысканию производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда у суда не имелось.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда исходя из следующего.

В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящих Кодексом.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме.

Однако данные нормы материального права, подлежащие применению при рассмотрении настоящего дела, судом первой инстанции применены не были, равно как и не было учтено, что доказательств заключения сторонами письменного соглашения об изменении условия заключенного сторонами трудового договора N70 от 30.12.2008 в редакции дополнительного соглашения N72 от 01.04.2009 в части размера ежемесячного должностного оклада, с надбавками за районный коэффициент и работу с секретными сведениями 33875, 21 руб. ответчиком представлено не было.

Кроме того, истец ссылался на то, что задолженность по зарплате в размере 135825, 36 руб. перечислена истцу после его увольнения 06.11.2020 с задержкой 16.02.2021, и на эту сумму подлежали проценты, которые составили 3925, 38 руб. (135826, 36 х4, 25%: 150 х 102 дней) и судом взысканы не были, мотивы по которым суд отказал в взыскании процентов решение суда не содержит.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 28054 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1, 15. Трудовым договором также предусмотрено, что заработная плата складывается из должностного оклада, премий и иных выплат, включаемых в заработную плату и предусмотренных данным договором и локальными актами общества, регулирующими действующую в обществе систему оплаты труда. Премии, надбавки и иные выплаты, связанные с оплатой труда, а также социальные выплаты и компенсации выплачиваются работнику в соответствии с действующим Положением об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах и гарантиях работников общества.

Согласно расчетных листков за период до апреля 2020года, должностной оклад *** был определен в размере 28054 руб, с учетом районного коэффициента 4418, 51 руб, и надбавки за секретность 1402, 70 руб.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных района Казахской ССР" районный коэффициент для Башкирской АССР установлен в размере 1, 15.

Ответчиком не представлено доказательств наличия соглашения об изменении условия трудового договора о размере должностного оклада и установлении его в меньшем размере и основания к выплате по 12500 руб. в спорный период, а также основания к отказу в выплате районного коэффициента, поскольку должностные обязанности и условия труда истцу изменены не были, соглашение сторон об изменении условий трудового договора суду представлено не было, то вопреки выводам суда, изменение истцу должностного оклада и его установление в размере 12500 руб. в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодатель неправомерно не выплачивал заработную плату работнику в размере, установленном трудовым договором, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с ответчика в пользу *** задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 06.11.2020 года исходя из должностного оклада с районными надбавками и надбавкой за секретность в размере 33875, 21 руб. и задолженность составит 156159, 85 руб. ((33875, 21 х 7 мес.) + (33875, 21: 15 х 4 за ноябрь) =(237126, 47 руб. + 9033, 38) = 246156, 85 руб. - 90 000 руб. выплачено (12500 руб. х 7 =87500 руб. + 2500 руб. х 4 дня).

Кроме того, подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом взысканных сумм, которая составит к взысканию 29871, 56 руб, с учетом выплаченной истцу компенсации за 72, 33 дня в размере 53752, 04 руб. ((406502 руб. : 351, 6 дней = 1156, 14 руб. х 72, 33 =83623, 60 руб. - 53752, 04 руб.).

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежала взысканию невыплаченная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 186031, 41 руб. (156159, 85 руб. + 29871, 56 руб.).

В связи с тем, что судебная коллегия пришла к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере 186031, 40 руб, с учетом того, что задолженность по заработной плате в размере 135825, 36 руб. также истцу выплачена с задержкой только 16.02.2021, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу *** с ответчика ООО "Геострой" подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы и отпускных в размере 186031, 41 руб. с 07.11. 2020 года по дату вынесения судебного решения по 30.09.2021 в сумме 20423, 14 руб. (186031, 41 х 4, 25% : 150 х 135 =7115, 70) + (186031, 41 х 4, 5% : 150 х 35 =1953, 33)+ (186031, 41 х 5% : 150 х 50 = 3100, 52) + (186031, 41 х 5, 5% : 150 х 41 = 2796, 67 руб.) +

(186031, 41 х 6, 5% : 150 х 49 = 3950, 85)= (186031, 41 х 6, 75% : 150 х 18 = 1506, 85 руб.), всего подлежат взысканию проценты в размере 24348, 52 руб. (3925, 38 руб. + 20423, 14 руб.).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, применяя положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении; изменением условий трудового договора в части оплаты труда, указанные требования удовлетворяет частично и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 5603, 79 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 24 июня 2021 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования *** удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Геострой" в пользу *** невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186031, 41 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24348, 52 руб, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Геострой" в бюджет города Москвы госпошлину в размере 5603, 79 руб. руб.

Председательствующий

Судьи