Приложение N 4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
Главного управления МЧС России по Республике Адыгея,
содержащихся за счет средств республиканского бюджета
Республики Адыгея

Порядок формирования фонда оплаты труда работников

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2010 г.

1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников исходя из объема денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2. Годовой фонд оплаты труда для работников Адыгейского поисково-спасательного отряда Республики Адыгея формируется с учетом средств на оплату труда работников, должностные оклады которых установлены в соответствии с настоящим Положением без учета повышающих коэффициентов, включающих в расчете на год средства на:

1) выплату должностного оклада - 12 окладов;

2) выплаты компенсационного характера - 2,5 оклада;

3) выплаты стимулирующего характера - 17 окладов, в том числе:

а) выплаты по повышающим коэффициентам - 10 окладов;

б) премиальные выплаты по итогам работы за год - 2 оклада;

в) иные премиальные выплаты - 2,5 оклада;

г) выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - 2,2 оклада;

д) прочие надбавки стимулирующего характера - 0,3 оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 14 апреля 2010 г. N 60 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Годовой фонд оплаты труда для работников других подразделений обеспечения и противопожарной службы Республики Адыгея формируется с учетом средств на оплату труда работников, должностные оклады которых установлены в соответствии с настоящим Положением без учета повышающих коэффициентов, включающих в расчете на год средства на:

1) выплату должностного оклада - 12 окладов;

2) выплаты компенсационного характера - 2,5 оклада;

3) выплаты стимулирующего характера - 14,5 оклада, в том числе:

а) выплаты по повышающим коэффициентам - 7 окладов;

б) премиальные выплаты по итогам работы за год - 2 оклада;

в) премиальные выплаты - 2,4 оклада;

г) выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 2,6 оклада;

д) прочие надбавки стимулирующего характера - 0,5 оклада;

4. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случае увеличения окладов, изменения штатного расписания, изменения организационных и технологических условий труда.