Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 мая 2012 г. N 414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

В целях упорядочения оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Город Майкоп"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Город Майкоп" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования "Город Майкоп" от 17.07.2009 года N 536 "О введении новой системы оплаты труда для работников управления ГОЧС г. Майкопа, содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 18 июня 2012 г. N 451 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с 29 июня 2012 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М.Н. Черниченко

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба
муниципального образования "Город Майкоп"
(утв. постановлением администрации муниципального образования
"Город Майкоп" от 31 мая 2012 г. N 414)

1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Учреждение) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается - в размере до 100% должностного оклада, руководителю учреждения и заместителю руководителя - в размере до 120% должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 лет до 8 лет	10%
от 8 лет до 13 лет	15%
от 13 лет до 18 лет	20%
от 18 лет до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Премии по результатам работы (в пределах установленного фонда оплаты труда размер премии не ограничивается).

Условия и порядок премирования, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи работникам устанавливается руководителем учреждения соответствующими положениями.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с федеральным законодательством.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного' оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.

3.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом 3.1. пункта 3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

7. В фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего Положения, учесть также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения.

8. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
муниципального образования "Город Майкоп"

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба
муниципального образования "Город Майкоп"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1.	Руководитель учреждения	6700
2.	Заместитель руководителя	6000
3.	Инженер, инженер-программист	5250
4.	Начальник смены - оперативный дежурный	5100
5.	Заведующий хозяйственное частью	4473
6.	Главный бухгалтер*	4047
7.	Диспетчер	3520

* Оплата труда главного бухгалтера (п. 5) устанавливается в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников, должностными обязанностями которых является выполнение функций бухгалтерского учета и отчетности.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
муниципального образования "Город Майкоп"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет работникам, должности которых
не отнесены к должностям муниципальной службы

1. В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка), включается:

1) Время работы (службы) в штабе гражданской обороны Адыгейской автономной области, Адыгейском областном военном комиссариате, штабе гражданской обороны города Майкопа и 195-х курсах гражданской обороны, штабе гражданской обороны Республики Адыгея, штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Майкопа, Государственном Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, Комитете Республики Адыгея про делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, Главном управлении МЧС России по Республике Адыгея, в воинских частях, в туристских и альпинистских спасательных службах, в учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧСЧ России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) время замещения государственных должностей Российской Федерации, должностей федеральной государственной службы, должностей федеральной государственной гражданской службы, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, время замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей, время замещения должностей муниципальной службы;

3) периоды военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) периоды военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

5) периоды службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) "периоды военной службы военнослужащих - женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также периоды, в течение которых им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) периоды военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2. Периоды, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, включаются в стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

3. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта приравнивается к военной службе по призыву.

4. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Порядка были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам в указанный стаж.

5. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пяти лет. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается Комиссией по установлению стажа работы. Состав и порядок работы Комиссии по установлению стажа работы определяются локальными правовыми актами.