Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 февраля 2010 г. N 99 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2010 г., 9 декабря 2011 г.

В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" муниципального образования "Город Майкоп"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. Постановление главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.12.2007 года N 907 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр".

2.2. Постановление главы муниципального образования : "Город Майкоп" от 12.02.2009 года N 82 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.12.2007 г. N 907 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М. Н. Черниченко

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения
"Молодежный координационный центр"
(утв. Постановлением главы муниципального образования
"Город Майкоп"
от 27 февраля 2010 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2010 г., 9 декабря 2011 г.

1. Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - учреждение).

2. Установить, что оплата труда работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 1.

4. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

4.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 50 до 120% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с должностными обязанностями работника.

4.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы (в процентах)

от 3 до 8 лет - 10%,

свыше 8 до 13 лет - 15%,

свыше 13 до 18 лет - 20%,

свыше 18 до 23 лет - 25%,

свыше 23 лет - 30%.

Стаж работы работников, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении.

4.3. Премию по результатам работы;

4.4. Материальную помощь.

5. Установить условия выплаты премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 4.3 и 4.4. пункта 4 согласно приложению N 2.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;

- премии по результатам работы в размере б должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

7. Руководителю муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" привести нормативные документы по оплате труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

8. Установить, что руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 6 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 9 декабря 2011 г. N 846 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
"Молодежный координационный центр"
от 27.02.2010 г. N 99

Размеры должностных окладов работников муниципального
учреждения "Молодежный координационный центр"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2010 г., 9 декабря 2011 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1.	Директор	5048
2.	Главный специалист	4697
3.	Специалист по работе с молодежью	3344
4.	Уборщик служебных помещений	2237

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
"Молодежный координационный центр"
от 27.02.2010 г. N 99

Порядок выплаты премии по результатам работы и материальной помощи
работникам муниципального учреждения "Молодежный координационный центр"

1. Премия по результатам работы

1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

1.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в размере 50% должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность;

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- проявление творческой инициативы в проведении клубных и городских мероприятий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Кроме того, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, работникам может быть выплачена премия, максимальный размер которой в этом случае не ограничивается.

1.3. Основанием для начисления премии работнику учреждения является приказ директора учреждения.

1.4. При невыполнении показателей, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, право на получение премии у работников учреждения не возникает.

1.5. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

1.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Премирование руководителя муниципального учреждения устанавливается главой муниципального образования "Город Майкоп".

2. Материальная помощь

2.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере двух должностных окладов на основании заявления работников в течение календарного года.

2.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем году.