Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 1 июня 2009 года N 113

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
образования и науки Республики Адыгея,
по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 11 декабря 2009 г., 2 августа, 1 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Научные исследования и разработки" и иным видам экономической деятельности, осуществляемым учреждениями.

1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 125 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Для отдельных работников учреждений, не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6. Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, поселках городского типа и городе Адыгейске, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25. Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

2.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.10. Порядок исчисления стажа педагогической работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.11. Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, при выполнении которых рабочие могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", определяются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 11 декабря 2009 г. N 233 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.13, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Перечень выплат компенсационного характера, порядок и
условия их установления

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу в ночное время;

ж) за сверхурочную работу;

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

3.4. Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 0,15 - 0,20;

2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 0,15 - 0,20;

3) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам - 0,30, педагогическим и другим работникам - 0,15 - 0,20;

4) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, 0,20;

5) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;

6) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20;

7) за работу в детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых - 0,15 - 0,20;

8) педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка - 0,20;

9) за работу в общеобразовательных школах-интернатах - 0,15;

10) за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - 0,20.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, возможно установление повышающих коэффициентов по двум основаниям одновременно в размере 0,20 и 0,15 - 0,20 соответственно;

11) за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, 0,50 - 0,75.

Работникам указанных образовательных учреждений, занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливаются повышающие коэффициенты в размере 0,10 - 0,15.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент - 0,15;

12) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей 0,15;

13) 0,15 следующим работникам:

а) учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах;

б) преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

в) учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

г) учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;

14) воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, - 0,10;

15) женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд, - 0,30;

16) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ только по олимпийским видам спорта, - 0,15.

3.6. Конкретный перечень работников, к окладам которых в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 3.5 настоящего раздела применяются повышающие коэффициенты в размере 0,15 - 0,20, и конкретный размер этого повышения определяются в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения. Если классы (группы) для работы с перечисленными категориями обучающихся (воспитанников) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), составляет 0,20.

3.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

4. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок
и условия их установления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) выплата за ученую степень;

г) выплата за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена;

д) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении; 4) премии по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 1 сентября 2011 г. N 178 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента для педагогических работников (за исключением учителей):

1) утратил силу с 1 сентября 2011 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 4.2

2) при наличии первой квалификационной категории - не более 0,10;

3) при наличии высшей квалификационной категории - не более 0,15.

Размеры повышающего коэффициента для учителей:

1) при наличии первой квалификационной категории - не более 0,25;

2) при наличии высшей квалификационной категории - не более 0,50."

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 0,10;

2) работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,не более 0,10;

3) работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин не более 0,10;

4) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - не более 0,10;

5) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - не более 0,15.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 11 декабря 2009 г. N 233 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями (учреждения дополнительного профессионального образования, учреждения сферы научных исследований и разработок), устанавливаются ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук -в размере 7000 рублей, кандидата наук - в размере 3000 рублей. Указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.6. Размер выплаты за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю согласно показателям, приведенным в таблице*:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного занимающегося
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	не более 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-6	не более 150
1.3.	Кубок мира	1-6	не более 100
1.4.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	не более 100
1.5.	Кубок России	1	не более 100
1.6.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	не более 75
1.7.	Чемпионат России	4	не более 75
1.8.	Первенство России (юниоры)	1-3	не более 75
1.9.	Первенство Европы, мира	1-6	не более 75
1.10.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	не более 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	не более 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	не более 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		не более 100 не более 75 не более 50

* Примечание:

1. Выплата тренеру-преподавателю устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленной выплаты тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, выплата соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление ее срока действия.

3. В пунктах 1.1 - 1.7 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд субъектов Российской Федерации; пунктах 1.8 - 1.10 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 1 сентября 2011 г. N 178 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не