Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Адыгея

Приложение N 1
к приказу Министерства культуры
Республики Адыгея
от 4 марта 2013 г. N 35-п

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих
Министерства культуры Республики Адыгея

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном государственном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Адыгея.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Индивидуальный план разрабатывается не позднее 3 месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба).

5. При разработке индивидуального плана учитываются:

- полученное профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование;

- приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

- личные устремления;

- текущие и перспективные задачи структурного подразделения Министерства культуры Республики Адыгея.

6. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

при повышении квалификации:

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

- комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

при профессиональной переподготовке:

- совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получение дополнительной квалификации.

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

9. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются: с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от гражданской службы.

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;

- освоение новых профессиональных знаний и получение новых умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

- освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

12. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и согласовывается с руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий.

13. Индивидуальные планы утверждаются Министром культуры Республики Адыгея

14. Гражданский служащий ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный плана с учетом изменений должностных обязанностей.

15. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов осуществляется ежегодно по количеству гражданских служащих, прошедших обучение, по результативности дополнительного профессионального образования, по достижению конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования, указанной в индивидуальном плане.