Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность"

Приложение
к постановлению Кабинета министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г. N 133

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению
ветеринарии Республики Адыгея, по виду экономической
деятельности "Ветеринарная деятельность"

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Адыгея (далее - государственные учреждения), по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность".

2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Оклады (должностные оклады) (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к работникам ветеринарии, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам деятельности.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

8. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

9. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений

1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.

3. Размеры окладов работников государственного учреждения определяются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

4) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень.

5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях ветеринарии. Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляет:

1) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

4) при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

5) при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

10. Для работников государственного учреждения, имеющих почетное звание или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание или ученую степень. Размер повышающего коэффициента к окладу за почетное звание или ученую степень составляет:

1) работникам государственного учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач СССР", "Заслуженный работник сельского хозяйства СССР", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Адыгея" и другие почетные звания Российской Федерации, Республики Адыгея, - 0,1;

2) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;

3) работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю, - 0,2.

11. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 10 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

12. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

13. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с Порядком, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу государственного учреждения, устанавливается Управлением ветеринарии Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

4. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.

5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения ежегодно устанавливаются Управлением ветеринарии Республики Адыгея с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно Управлением ветеринарии Республики Адыгея. На выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения направляется не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного учреждения.

6. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения, с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам государственного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% к окладу по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам государственного учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных федеральным законодательством.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников государственного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:

1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - решением руководителя;

2) руководителям структурных подразделений государственного учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственного учреждения определяется в соответствии с Положением. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов от должностного оклада, 2-й класс - 15 процентов от должностного оклада.

5. Размер и условия премиальных выплат по итогам работы определяются Положением.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается Управлением ветеринарии Республики Адыгея.