Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению лесами Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 23 апреля 2013 года N 95

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Адыгея, подведомственных Управлению лесами
Республики Адыгея, по виду экономической деятельности
"Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2014 г., 8 сентября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению лесами Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению лесами Республики Адыгея (далее соответственно - государственные учреждения, Управление).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в пункт 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 2 раздела I

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников);

6) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в пункт 6 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

8. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 222 в пункт 9 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела I

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения

1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями) согласно приложению к настоящему Примерному положению.

4. Примерным положением предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

10. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения

1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 222 в пункт 2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 пункт 3.1 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Управления в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 пункт 4 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников государственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47; 2013, N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N 51).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 пункт 5 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения Управление должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 5.1

5.1. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).

6. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в пункт 7 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 8 сентября 2017 г. N 155 в пункт 8 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения, с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 222 пункт 9 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Управление вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 сентября 2014 г. N 222 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 10

10. К персоналу государственного учреждения относятся:

1) основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого государственного учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал государственного учреждения работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

2. Работникам государственных учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

1. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственного учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладам или в абсолютных величинах в соответствии с Положением.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:

1) водителям автомобилей всех типов, имеющим:

а) 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада;

б) 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии у работника государственного учреждения почетного звания при условии их присвоения по профилю работы государственного учреждения или направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работников нескольких почетных званий надбавка применяется за одно звание. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики Адыгея. Размер надбавки за наличие почетного звания составляет 30 процентов от оклада.

6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от стажа работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на надбавку	Размер надбавки (в процентах от оклада)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

7. В целях поощрения работников государственного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

1) по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) единовременная;

3) за выполнение особо важных заданий.

8. Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

9. Единовременная премия выплачивается работникам государственного учреждения:

1) при присвоении почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) при награждении ведомственными наградами Федерального агентства лесного хозяйства;

3) при награждении высшей государственной наградой Республики Адыгея;

4) при присвоении почетного звания Республики Адыгея;

5) при награждении почетной грамотой государственного органа Республики Адыгея;

6) по достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет;

7) к профессиональному празднику "День работников леса".

10. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда государственного учреждения работникам государственного учреждения может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника государственного учреждения.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается Управлением.