Приложение N 4. Объемные показатели деятельности учреждения здравоохранения и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

Приложение N 4
к Типовому положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Адыгея,
подведомственных Министерству здравоохранения
Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

Объемные показатели деятельности учреждения здравоохранения
и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 30 ноября 2010 г.

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений
здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения
Республики Адыгея на планируемый календарный год
по приведенным ниже показателям

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с показателями, установленными в пункте 1.1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 января 2010 г. N 12 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Государственное учреждение Адыгейская республиканская клиническая больница относится по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения к I группе.

1.4. Противотуберкулезные, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Число сметных коек
I	2001 и более
II	свыше 1501 до 2000
III	свыше 1001 до 1500
IV	свыше 500 до 1000
V	свыше 50 до 500

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 30 ноября 2010 г. N 238 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры; центры планирования семьи и репродукции (при определении коечного фонда в центре планирования семьи и репродукции учитываются койки акушерско-гинекологического профиля):

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Число сметных коек
II	361 и более
III	от 201 до 360
IV	до 200

1.6. В больничных и других лечебно-профилактических учреждениях, имеющих коечный фонд, при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), могут быть отнесены к той же или выше на одну группу по решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея.

1.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

1.8. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с показателями, установленными в пункте 1.7 настоящего приложения.

1.9. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Республики Адыгея" учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

1.10. Государственное учреждение Адыгейское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше по сравнению с показателями, установленными в пункте 1.7 настоящего приложения.

1.11. Государственное учреждение здравоохранения Адыгейский Республиканский центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

1.12. Государственное учреждение здравоохранения "Адыгейский республиканский центр медицины катастроф" относится к III группе по оплате труда руководителей.

1.13. В амбулаторно-поликлинических учреждениях и других учреждениях здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

1.14. Станции переливания крови:

1) при заготовлении плазмы методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Количество заготовленной плазмы (в тысячах литров в год)
I	свыше 11 и более
II	свыше 6 до 11
III	свыше 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

2) при переработке плазмы фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Количество заготовленной плазмы (в тысячах литров в год)
I	свыше 40
II	свыше 22 до 40
III	свыше 12 до 22
IV	от 5 до 12

3) при заготовке крови в объеме не менее 2 тысяч литров в год станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей;

4) станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 1 пункта 1.14 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;

5) при переработке плазмы фракционированием станция переливания крови относится к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 2 пункта 1.14 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;

6) с учетом условий, предусмотренных подпунктами 1 - 5 пункта 1.14 настоящего приложения, учреждение здравоохранения может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

а) иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

б) эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

в) размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

г) концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

д) криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу;

7) при переработке фракционированием 5 тысяч и более литров плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 2, 4, 5 пункта 1.14 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (при установлении учреждению здравоохранения III группы по оплате труда руководителей за каждые 4 тонны, II группы - за каждые 5 тонн).

1.15. Контрольно-аналитические лаборатории:

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Количество расчетных анализов (тысяч в год)
I	свыше 15
II	свыше 10 до 15
III	свыше 5 до 10
IV	свыше 3 до 5
V	до 3

1.16. Медицинские склады мобилизационных резервов

Группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Площадь склада, занятая под имуществом второй группы (в тысячах квадратных метров)
I	свыше 5
II	от 3 до 5
III	от 1 до 3
IV	менее 1

2. Размер кратности средней заработной платы основного персонала
учреждения здравоохранения при определении должностного оклада
руководителя учреждения здравоохранения по группам оплаты:

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения	Размер кратности при определении должностного оклада руководителя
I	3
II	2,6
III	2,2
IV	1,9
V	1,6