Статья 9. Конкурсная комиссия

Статья 9. Конкурсная комиссия

1. Общее число членов конкурсной комиссии муниципального образования "Афипсипское сельское поселение" и порядок ее формирования устанавливаются Советом народных депутатов муниципального образования "Афипсипское сельское поселение".

2. Порядок работы комиссии:

Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств каждого кандидата осуществляется каждым членом конкурсной комиссии отдельно. По каждому из качеств член комиссии, не советуясь с другими членами комиссии, выставляет свою оценку: подготовлен профессионально отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно .При тестировании устанавливается предельно низшее количество баллов, оценивающее кандидата, как пригодного к работе на вакантной должности. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата может производиться и по определенной шкале, балльной системе. В этом случае разрабатывается ( с помощью специалиста) примерный перечень вопросов, специальные тесты, оцененные в баллах. Используются методики научно-исследовательских институтов. Не исключается применение различных методик в их сочетании.

Выдержавшими конкурс считаются кандидаты, набравшие наибольшее либо достаточное для рассмотрения вопроса о профессиональной пригодности количества баллов, голосов членов комиссии. При равенстве баллов, оценок, голосов, выставленных, отданных индивидуально каждым из членов комиссии тому или иному кандидату производится дополнительный конкурс непосредственно в день заседания, если конкурс проводился в течение нескольких дней, то - в последний день. Баллы, оценки, голоса заносятся в специальную таблицу, каждый из членов конкурсной комиссии подписывается под своей колонкой оценок. Председательствующий объявляет итоги конкурса по всем кандидатам. Голосование идет по каждому кандидату отдельно. Решение принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. Конкурсное собеседование, тестирование и иные методы изучения претендента на вакантную должность могут проводиться и по одной кандидатуре. В этом случае требуется квалифицированное большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии может иметь "особое мнение" по кандидату, при этом, оно должно быть мотивировано. Мотивированное "особое мнение" члена комиссии должно быть обсуждено на ее заседании, и по нему должно быть принято решение. Итоги конкурса, результаты голосования, обсуждение "особого мнения", решение конкурсной комиссии заносятся в протокол ,который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение конкурсной комиссии и протокол представляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения по кандидату о приеме его на работу, либо иного решения, не противоречащего действующему законодательству.