Раздел 2. Аттестационная комиссия

Раздел 2. Аттестационная комиссия

1. Комиссия в своей работе руководствуется настоящим Порядком, действующим законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования "Тлюстенхабльское городское поселение" Теучежского района Республики Адыгея от 24 июня 2016 г. N 173 пункт 2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии включаются руководители органов местного самоуправления, уполномоченные ими муниципальные служащие, также могут входить в состав Комиссии депутаты поселения, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

3. Состав аттестационной Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

4. Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании Комиссии.

5. Деятельность Комиссии осуществляется гласно.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Цели и задачи проведения аттестации

7. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

8. Аттестация муниципального служащего проводится Комиссией один раз в три года.

8.1. Основными задачами аттестации являются:

1) установление соответствия муниципального служащего замещаемой должности;

2) выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;

3) стимулирование профессионального роста и квалификации муниципальных служащих;

4) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;

5) улучшение работы по подбору и расстановке кадров.

Организация проведения аттестации

9. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления должности муниципальной службы.

10. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

11. Структурные подразделения аппаратов органов местного самоуправления не позднее, чем за месяц до проведения аттестации направляют руководителю органа местного самоуправления списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

11.1. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы;

3) стаж муниципальной службы и общий стаж трудовой деятельности;

4) дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы;

5) имеющийся классный чин, дата его присвоения.

12. На основании представленных списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, аппаратами органов местного самоуправления разрабатывается и представляется руководителю органа местного самоуправления график проведения аттестации муниципальных служащих.

12.1. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации муниципальных служащих.

13. На основании графика проведения аттестации издается Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о проведении аттестации муниципальных служащих, в котором указываются:

1) список муниципальных служащих, которые должны проходить аттестацию;

2) дата, время и место поведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию перечня документов, необходимых для проведения аттестации, с указанием ответственных за их представление.

13.1. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о проведении аттестации доводится до сведения муниципального служащего не позднее, чем за две недели до ее проведения.

14. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:

1) аттестационный лист согласно приложению N 1;

2) отзыв согласно приложению N 2.

15. В Комиссию за подписью руководителя муниципального служащего органа местного самоуправления не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, об исполнении им его должностных обязанностей, уровне профессиональных знаний и навыков за аттестационный период, о возможности присвоения ему первого или очередного классного чина.

15.1. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

15.2. К отзыву могут прилагаться сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

15.3. Аттестационная комиссия не позднее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом.

15.4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе направить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.

Порядок проведения аттестации

16. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседание. В случае отсутствия председателя Комиссии заседание Комиссии ведет его заместитель.

17. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует решения Комиссии и результаты голосования по ним. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание Комиссии.

19. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

20. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

21. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего.

22. Комиссия, в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности, вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

23. Оценка результатов служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей.

24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего проводятся объективно и доброжелательно.

25. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего Комиссией принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности муниципальной службы.

26. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссия дает ему одну из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

27. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссия вправе дать аттестуемому муниципальному служащему одну из следующих рекомендаций:

1) поощрить за достигнутые успехи в работе, в том числе повысить в должности;

2) улучшить деятельность;

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования "Тлюстенхабльское городское поселение" Теучежского района Республики Адыгея от 24 июня 2016 г. N 173 подпункт 3 пункта 27 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) для получения дополнительного профессионального образования.

28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

30. Аттестуемый муниципальный служащий знакомится с решением Комиссии под роспись.

31. Аттестационный лист и отзыв об исполнении им служебных обязанностей за аттестационный период приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Итоги проведения аттестации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

31. Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций Комиссии и с соблюдением требований действующего законодательства может быть принято решение:

1) поощрить за достигнутые успехи, в том числе повысить муниципального служащего в должности;

2) понизить муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования "Тлюстенхабльское городское поселение" Теучежского района Республики Адыгея от 24 июня 2016 г. N 173 пункт 32 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы может быть направлен для получения дополнительного профессионального образования или переподготовку, либо с его согласия может быть понижен в должности, переведен на другую муниципальную должность муниципальной службы (при наличии вакансии).

33. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего с муниципальной службы, в связи с несоответствием замещаемой должности в срок не более одного месяца со дня аттестации.

34. По истечении указанного срока понижение в должности, увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

35. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.