Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Адыгея
от 26 августа 2013 г. N 177

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры
и порядок премирования руководителей Учреждений
по итогам работы за период

4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
14,5 - 14,0 включительно	200
менее 14,0 - 12,0 включительно	150
менее 12,0 - 8,5 включительно	100
менее 8,5 - 6,0 включительно	50
менее 6,0	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
29,0 - 28,0 включительно	200
менее 28,0 - 25,0 включительно	150
менее 25,0 - 22,0 включительно	100
менее 22,0 - 20,0 включительно	50
менее 20,0	Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года

4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
43,5 - 42,0 включительно	200
менее 42,0 - 40,5 включительно	150
менее 40,5 - 37,5 включительно	100
менее 37,5 - 33,0 включительно	50
менее 33,0	Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года

4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
100,0 - 99,0 включительно	200
менее 99,0 - 95,0 включительно	150
менее 95,0 - 92,0 включительно	100
менее 92,0 - 87,0 включительно	50
менее 87,0	Не премируется за отчетный финансовый год

4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии
I квартал	Апрель
Первое полугодие	Июль
Девять месяцев	Октябрь
Год	Декабрь