Приложение 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
муниципального образования "Город Майкоп"
от 30 июня 2009 г. N 472
в редакции постановления
от 3 сентября 2013 г. N 666

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей муниципального образования "Город Майкоп",
подведомственных Управлению культуры муниципального образования
"Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование"

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" (далее - образовательные учреждения), по виду экономической деятельности "Образование".

2. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп", настоящим Положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оклады отдельных работников образовательных учреждений, не относящихся к работникам образования, устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Положением.

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

5.3. Размеры и условия осуществления работникам образовательного учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного образовательного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп".

8. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) образовательного учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих муниципальному учреждению из бюджета муниципального образования "Город Майкоп", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников образования

1. Заработная плата работников, занимающих должности работников образования включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы (в рублях)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3607
2. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4087
3. Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5050
2 квалификационный уровень	5171
3 квалификационный уровень	5290
4 квалификационный уровень	5422

3. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Для работников образовательного учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6. Положением предусматривается установление к окладам работников повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

7. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент.

9. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

10. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников образовательного учреждения приведены в пунктах 11 - 12 настоящего раздела.

11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

Виды квалификационных категорий	Размер повышающего коэффициента
1. Высшая категория	0,50
2. Первая категория	0,30
3. Вторая категория	0,20

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

13. Положением предусматривается установление работникам следующих выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за выслугу лет;

2) стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

3) стимулирующая выплата за высокие результаты работы;

4) выплаты специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном соотношении к окладу руководителя);

5) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

14. Кроме выплат, предусмотренных п. 13, производится единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

15. Установление стимулирующих выплат, указанных в п. 13, 14, осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

16. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 17 - 23 настоящего раздела.

17. Стимулирующая выплата за выслугу лет работникам образовательного учреждения, устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

18. Стимулирующая выплата за выслугу лет педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается в процентах от должностного оклада только по основному месту работы, в размерах, предусмотренных пунктом 17 настоящего раздела в зависимости от продолжительности стажа педагогической работы, исчисляемого в порядке, установленном для работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Комитету по образованию муниципального образования "Город Майкоп".

19. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

2) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный". Выплата за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.

20. Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам образовательного учреждения:

1) за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

3) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

4) за сложность и напряженность выполняемой работы;

5) за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

6) за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом;

7) за подготовку победителей и лауреатов фестивалей и конкурсов.

Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов от оклада, ставки.

21. Специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя), устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25%.

22. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

23. Работникам образовательных учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, выходом на пенсию.

24. С учетом условий труда работникам образовательного учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3547
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3607
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3968
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5411

2. Положением предусматривается установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников образовательного учреждения приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1. Главный	до 0,50
2. Ведущий (старший)	до 0,40
3. Высшая категория	до 0,35
4. Первая категория	до 0,30
5. Вторая категория	до 0,25

9. Положением предусматривается установление работникам стимулирующей выплаты за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по должности, специальности:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 лет	15

10. Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

11. Размеры и условия установления стимулирующей выплаты за выслугу лет к окладам приведены в пункте 9 - 10 настоящего раздела.

12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) образовательного учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2645 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2766 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2885 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3006 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3126 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3247 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3367 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3487 рублей

2. Положением предусматривается установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

9. Положением предусматривается установление работникам рабочих профессий стимулирующих выплат к окладу:

1) выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство);

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам рабочих приведены в пунктах 12 - 13 настоящего раздела.

12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. За классность водителей: 1-й класс - 25%, 2-й класс - 15%. За профессиональное мастерство выплаты максимальным размером не ограничены. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

13. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 лет	15

14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения, заместителя руководителя

1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

3. Оклад заместителя руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя образовательного учреждения.

3.1 Управление культуры муниципального образования "Город Майкоп" может устанавливать руководителям образовательных учреждений выплаты стимулирующего характера.

4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения ежегодно устанавливаются Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп", заместителю руководителя - руководителем образовательного учреждения.

5. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

6. Премирование руководителя образовательного учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

7. Размеры премирования руководителя образовательного учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп".

8. Заместителю руководителя образовательного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

9. В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению Управления культуры муниципального образования "Город Майкоп" может быть установлен рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством, решениями Кабинета Министров Республики Адыгея, нормативно-правовыми актами Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.

11. Управление культуры муниципального образования "Город Майкоп" вправе устанавливать образовательным учреждениям предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных
работников образовательного учреждения

1. По решению руководителя образовательного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам образовательного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

б) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, кабинетами и т.п.; руководителям учреждений и их заместителям за выполнение учреждением функций зональных методических объединений).

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам муниципального учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом их содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения.

4. Размер выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5. Размер выплат за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждений:

а) классное руководство - до 15%;

б) проверка письменных работ - до 10%;

в) заведование отделениями, кабинетами и т.п. - до 20%;

г) за выполнение учреждением функций зональных методических объединений -до 30%.

VIII. Порядок и условия премирования работников
образовательного учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении устанавливаются премии:

1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

2. Наименование премии и условия премирования включаются в Положение.

3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4. Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

6. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; а также направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) высокие достижения в труде по завершении учебного года;

6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

7) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

8) особые заслуги работника перед учреждением.

7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника образовательного учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам образовательного учреждения единовременно в размере до 2 окладов при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Республики Адыгея, награждении Почетной грамотой муниципального образования "Город Майкоп" и Совета народных депутатов.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам образовательного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп".

Приложение N 1
к Типовому положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
муниципального образования "Город Майкоп",
подведомственных Управлению культуры
муниципального образования "Город Майкоп",
по виду экономической деятельности "Образование"

Особенности оплаты труда педагогических работников
образовательных учреждений

1. Ставка заработной платы за фактический объем педагогической работы (далее - фактическая ставка) педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - нормативная ставка) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.

2. Установленная преподавателям фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Исчисление фактической ставки преподавателям производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, исчисление фактической ставки осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, уменьшение фактической ставки не производится.

5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета фактической ставки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, фактическая ставка определяется путем умножения часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

8. При повышении нормативной ставки фактическая ставка определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

9. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

10. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки.

11. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет фактической ставки преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

12. В том случае, если по объективным причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается фактическая ставка в размере, установленном на начало учебного года.

Приложение N 2
к Типовому положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
муниципального образования "Город Майкоп",
подведомственных Управлению культуры
муниципального образования "Город Майкоп",
по виду экономической деятельности "Образование"

Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических
работников образовательных учреждений

1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за педагогическую работу специалистов иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

3) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе фактической ставки.

2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления нормативной ставки педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, с учетом целесообразности и соблюдения интересов штатных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, другие аналогичные категории обучающихся	0,073	0,055	0,037

4. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

7. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.