Раздел IV. Подготовка и ведение резерва (п.п. 27 - 37)

Раздел IV. Подготовка и ведение резерва

27. Ведение Резерва осуществляется посредством формирования и ведения базы данных.

База данных состоит из электронной базы, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

28. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

29. Информация о Резерве ежеквартально представляется в Комитет Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления.

30. С согласия резервиста сведения из Резерва могут передаваться в заинтересованные органы местного самоуправления по письменному запросу.

31. Подготовка Резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Подготовка резервистов осуществляется на базе образовательных учреждений.

32. Работа с Резервом включает в себя:

1) определение наиболее эффективных форм и методов подготовки лиц, состоящих в Резерве, координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

2) отслеживание количественно-качественных характеристик резервистов, прошедших обучение (выявление позитивных и негативных тенденций);

3) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

33. На каждое лицо, состоящее в Резерве, составляется учетная карточка согласно приложению N 9 к настоящему Положению, личное дело резервиста.

34. В личном деле резервиста хранятся:

- документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 20 раздела III настоящего Положения;

- учетная карточка;

- индивидуальный план подготовки резервиста, оформленный в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению;

- подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;

- соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность;

- другие документы.

Резервист обязан информировать организационно - информационный отдел администрации муниципального образования "Тахтамукайский район" об изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.

35. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению целевых должностей.

Индивидуальный план подготовки составляется резервистом с учетом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований к замещаемой должности сроком на три года.

Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трех) экземплярах, согласовывается с организационно - информационным отделом администрации муниципального образования "Тахтамукайский район" и утверждается руководителем соответствующего отраслевого и структурного подразделения администрации муниципального образования "Тахтамукайский район" (экспертом для самовыдвиженцев). Один экземпляр находится у резервиста, второй - у эксперта, третий - в организационно - информационном отделе администрации муниципального образования "Тахтамукайский район".

36. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учетом задач и функций отраслевых и структурных подразделений администрации муниципального образования "Тахтамукайский район" и муниципальных учреждений (предприятий), а также квалификационных требований, предъявляемых к должности, на которую претендует кандидат, включенный в Резерв.

37. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими администрации муниципального образования "Тахтамукайский район", а также работников муниципальных учреждений муниципального образования "Тахтамукайский район", осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования "Тахтамукайский район").