Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 8 мая 2013 г. N 318 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

В соответствии с пунктом 7 перечня поручений Президента Российской Федерации от 20 августа 2012 г. N Пр-2218, в целях упорядочения оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.02.2010 г. N 99 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр".

2.2. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 18.08.2010 г. N 601 "О внесении изменения в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.02.2010 г. N 99 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр".

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 9 декабря 2011 г. N 846 названное постановление признано утратившим силу с 1 октября 2011 г.

2.3. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 24.09.2012 г. N 817 "О внесении изменения в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.02.2010 г. N 99 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Молодежный координационный центр".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

И. о. Главы муниципального образования "Город Майкоп"

С.В. Стельмах

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Молодежный координационный центр"
(утв. постановлением Администрации муниципального
образования "Город Майкоп" от 8 мая 2013 г. N 318)

1. Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников Учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере от 50% до 120% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с должностными обязанностями работника.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 лет до 8 лет	10%
свыше 8 лет до 13 лет	15%
свыше 13 лет до 18 лет	20%
свыше 18 лет до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Стаж работы работников, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в зависимости от стажа работы в Учреждении.

4.3. Премия по результатам работы;

4.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.

4.6. Материальная помощь.

5. Установить условия выплаты премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 4.3. и 4.6. пункта 4, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. Руководитель Учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения.

8. Руководителю Учреждения привести нормативные документы по оплате труда работников в соответствии с настоящим постановлением.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Молодежный координационный центр"

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного
учреждения "Молодежный координационный центр"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1.	Директор	5351
2.	Главный специалист	4979
3.	Специалист по работе с молодежью	3545
4.	Уборщик служебных помещений	2372

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Молодежный координационный центр"

Порядок
выплаты премии по результатам работы и материальной помощи работникам
муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

1. Премия по результатам работы

1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере 25% должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность;

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- проявление творческой инициативы в проведении клубных и городских мероприятий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Кроме того, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения, работникам может быть выплачена премия, максимальный размер которой в этом случае не ограничивается.

1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора учреждения.

1.4. При невыполнении показателей, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, право на получение премии у работников Учреждения не возникает.

1.5. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

1.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Премирование руководителя Учреждения устанавливается Главой муниципального образования "Город Майкоп".

2. Материальная помощь

2.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере двух должностных окладов на основании заявления работников в течение календарного года.

2.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем году.