Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование"

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 30 июня 2009 г. N 147

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической
деятельности "Образование"

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее государственные учреждения), по виду экономической деятельности "Образование".

2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к педагогическим работникам, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

8. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного
учреждения

1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ГЖГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

3. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с федеральным законодательством.

6. Особенности оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Типовому положению.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.

8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам, в виде повышающих коэффициентов к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладу без учета выплат по повышающим коэффициентам.

10. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень;

4) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

5) повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

11. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент.

13. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников. Размер повышающего коэффициента устанавливается не более 0,5. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

16. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию составляют:

1) при наличии второй квалификационной категории - не более 0,05;

2) при наличии первой квалификационной категории - не более 0,10;

3) при наличии высшей квалификационной категории - не более 0,15.

17. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам государственного учреждения, которым присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) не более 0,10 - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее ВАК России) о выдаче диплома) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) не более 0,10 - за почетное звание "Народный", "Заслуженный";

3) не более 0,15 - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

18. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 17 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, иным работникам государственного учреждения - за непрерывный стаж работы в учреждениях образования в следующих размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет - не более 0,05;

2) при выслуге от 10 до 20 лет - не более 0,10;

3) при выслуге свыше 20 лет - не более 0,15.

20. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Типового положения.

21. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам государственного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в том числе за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство цикловыми и методическими комиссиями, организация внеклассной работы, другие виды работ). Размер выплат за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, установлен в соответствии с приложением N 5 к настоящему Типовому положению.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% к окладу по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам государственного учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплаты стимулирующего
характера

1. В целях поощрения работников государственного учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:

1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - решением руководителя;

2) руководителям структурных подразделений государственного учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании следующих показателей:

1) стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности;

3) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных и региональных программ;

6) подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

7) использование здоровьесберегающих технологий;

8) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

9) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

10) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

11) подготовка призеров конкурсов;

12) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы.

4. Выплата устанавливается сроком на один год. Размер выплаты мо