Приложение. Положение об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Красноульское сельское поселение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Красноульское сельское поселение"
от 21.11.2012 г. N 80

Положение
об условиях оплаты труда директоров муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования
"Красноульское сельское поселение

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования " Красноульское сельское поселение" (далее - Положение) регулирует оплату труда директора муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).

1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда директора МУП, установление зависимости размера оплаты труда директора МУП от величины тарифной ставки I разряда и результатов хозяйственной деятельности МУП.

1.3. Положение обязательно для применения во всех муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования " Красноульское сельское поселение".

1.4. Оплата труда директора МУП состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия работы за год.

1.5. На директора МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных для работников предприятия в коллективном договоре и положении об оплате труда и премировании работников предприятия.

1.6. Оплата труда директора МУП производится за счет средств предприятия.

1.7. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда, определенной в размере 4473,0 руб.

2.2. Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия в зависимости от среднесписочной численности предприятия определяется по следующей шкале:

Среднесписочная численность предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда
Прочие МУП
До 30	до 2,3
Свыше 30	до 3,3

2.3. Должностной оклад директора муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 10288,0 рублей.

3. Премия по результатам работы за год

3.1. Руководителю МУП из фонда оплаты труда по окончанию календарного года выплачивается премия за счет средств предприятия, при условии выполнения утвержденных основных плановых показателей производственной программы предприятия и их соотношений. Размер годового вознаграждения не может превышать 12 ежемесячных должностных окладов.

3.2. Руководителю МУП устанавливается надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год при выполнении следующих показателей:

- рентабельность основной деятельности за год:

от 1 до 3% рентабельности - надбавка до 60%;

от 3,1% до 5% рентабельности - надбавка до 80%;

свыше 5% рентабельности - надбавка до 100%.

За каждый процент роста выручки к соответствующему периоду прошлого года

- от 0,1 до 1,0%.

3.3. Основанием для определения размера вознаграждения руководителю являются следующие исходные данные:

- документы бухгалтерской отчетности за отчетный и предыдущий отчетному квартал по ф. N 1, 2;

- расчеты выручки от продажи товаров, работ, услуг (за минусом обязательных платежей).

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП и являются основанием для выплаты вознаграждения.

3.4. Вознаграждение директору МУП не выплачивается в следующих случаях:

- убыточность предприятия;

- наличие задолженности по заработной плате;

- невыполнение основных плановых показателей производственной программы;

- неисполнение руководителем МУП законодательных актов РФ и нормативных документов органов местного самоуправления, касающихся деятельности муниципальных унитарных предприятий.

- установление фактов совершения трудовых нарушений;

- невыполнение или несвоевременное выполнение поручений должностных лиц Администрации, наделенных соответствующими полномочиями;

- непредставление или несвоевременное предоставление документов и отчетов в структурные подразделения Администрации согласно Устава МУП.